Seminario De Etica

SEMINARIO DE ETICA |
“CODIGOS DE ETICA” |
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“LA ÉTICA ES UN SABER PRACTICO, DE NADA SIRVE SABER MUCHO DE ELLA, SI NO LA PONEMOS EN PRACTICA”. |
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31 DE MARZO DEL 2012 |
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INTRODUCCIÓN
La Ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida en relación consus semejantes, en busca del bien común.
La Ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones (lo que debo
hacer) sino también el proceso que sigue una vez tomada la decisión (cómo lo debo hacer).
En la actuación profesional, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar los comportamientoscon los valores corporativos, el Código de Conducta y Ética Empresarial, los objetivos estratégicos, las normas internas
de las Compañías y la legislación aplicable.

OBJETIVOS ÉTICOS

Para todos los individuos ya sean profesionales o no, independientemente del cargo o función que ocupen, el Código de Conducta y Ética Empresarial posee los siguientes objetivos:
- Ser una referencia formal einstitucional para la conducta personal y
Profesional.
- Viabilizar un comportamiento ético basado en los valores corporativos.
- Reducir las subjetividades de las interpretaciones personales sobre los
principios morales y éticos.
- Consolidar la identidad e imagen de toda empresa o profesión en la relación
con sus públicos de interés.

PRINCIPIOS ÉTICOS
El sustento del Código deConducta y Ética Empresarial está en la honestidad,
la dignidad, el respeto, la lealtad, la dedicación, la eficacia, la transparencia y
la conciencia para orientar los comportamientos de quienes lo conforman.

I. “CODIGOS DE ETICA”

DEFINICION CODIGOS DE ETICA
El Código de Ética es el código que fija las normas tendientes a regular el comportamiento de las personas dentro de undeterminado contexto, como puede ser el de una profesión, una empresa u organización, entre otros.
Si bien la ética no impone castigos efectivos cuando alguien se desvía de la propuesta de comportamiento que esta aconseja, el código de ética nos propone una normativa que deberá ser de cumplimiento obligatorio.
Muchas profesiones, como el periodismo, la medicina, la psicología y la abogacía disponen desus correspondientes códigos de ética, que de alguna manera guían al profesional en el ejercicio de su profesión, orientándolo hacia aquello positivo y por supuesto desanimándolo en caso que alguna decisión o acto contraríe algunas de las normas propuestas. No divulgar información clasificada, no discriminar a los clientes o compañeros de trabajo por su condición social, su raza o religión; noaceptar sobornos, son los principios más comunes de cualquier código de ética que se precie de tal.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar y sobornar es un delito penado por la ley).El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa.RAZONES PARA ELABORAR CODIGOS DE ETICA

* Mantener una buena imagen y reputación:

Tanto de la empresa como del colaborador y del mismo ser humano esto ayudara a tener buenos resultados en la organización o en la vida cotidiana.

* Establecer criterios para prevenir situaciones conflictivas, como la corrupción y el fraude:

Esto determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje,historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma.

* Consolidar un mensaje de la empresa u organización

Esto Permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o...