Seminario de planilla

SEMINARIO DE PLANILLA 17 de julio de 2010

I.

CONCEPTOS DE PLANILLA

1. Salario Regular: El código de trabajo define como Salario la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo y comprende no solo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas comisiones, participación de las utilidades ytodo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de este. 2. Salario: Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. 3. Salarios en especie: es la parteque recibe el trabajador o su familia en alimentos, habitación y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato.

4. Horas Extras: Es el pago que se efectúa por el tiempo de trabajo que exceda los límites señalados en la ley, que constituyen las jornadas extraordinarias. 5. Comisión: La comisión es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a unporcentaje sobre el importe de la operación. En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar a los vendedores en, al menos, dos módulos: por uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato otro variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada. El objetivo de la comisión es incentivar el esfuerzo del vendedor que obtendrá mayores ingresoscuanto mayor importe de venta genere. La comisión suele consistir en un porcentaje fijo aplicado sobre el precio de la venta pero también puede establecerse un diferente baremo en virtud de la línea de productos, el canal de distribución, la categoría del cliente, etc. La razón es que las compañías suelen remunerar mejor las ventas con mayor rentabilidad. 6. Comisiones: Cantidad que se cobra porrealizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación. 7. Gasto de Representación: Son los gastos cuyo carácter y propósito primario es para actividades relacionadas con la representación de la empresa. 8. Gastos de representación (25% del salario): Se suponen que son gastos en que puede incurrir un empleado en el desarrollo propio de sus actividades,como puede ser el de transporte, alojamiento, alimentación, y otro tipo de SEMINARIO DE PLANILLA Elaborado por Patricia Andaluz

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gastos directos o indirectos necesarios y acostumbrados en la realización de determinadas actividades, este monto forma parte del salario. 9. Movilidades: Las movilidades son los cambios o movimientos que la norma lepermite a un empleador hacerle aun empleado, estas pueden se funcional u horizontal del trabajador siempre y cuando sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerza, aptitudes, preparación y destreza y que no, conlleve disminución a la remuneración o salario. 10. Bonificación: Pago que se destila en las empresas para compensar a sus empleados por las metas alcanzadas o por un motivo enespecífico tales como celebraron de Navidad, este pago son considerados para los pagos de vacaciones y prima de antigüedad. 11. Dietas (excedentes al 25% del salario): Emolumentos que se les pagan a los accionistas por asistir a una reunión de Junta Directiva. 12. Aguinaldos (si excede el mes de salario): es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, normalmente en el mes de diciembre yque constituye un mes de salario más a las doce mensualidades.

13. Dividendos (si excede el mes de salario): es el pago hecho por una empresa a sus dueños, por las utilidades obtenidas, ya sea en efectivo o en acciones.

14. Prima de Producción: Son adiciones al salario para incentivar el rendimiento por tareas, piezas, incentivos cuantitativos a la producción. 15. Gratificación:...