Seminario de Seguridad Social

SEGURO SOCIAL
EXPOSITOR:
CPC. Y MI. REINERIO ESCOBAR
PEREZ
SEPTIEMBRE 2011
1

LEY DEL SEGURO
SOCIAL

REGLAMENTOS VIGENTES

RAMAS DE ASEGURAMIENTO
REGIMEN OBLIGATORIO (Art. 11 al 239)

REGIMEN VOLUNTARIO
(Art. 240 al 250-B)

REGIMEN OBLIGATORIO LSS ART. 12

QUIENES SON SUJETOS OBLIGADOS
DE ASEGURAMIENTO (criterio IMSS)


TODOS AQUELLOS QUE PARA EL
DESEMPEÑO
DE
SUS
FUNCIONES
PRESENTEN ELELEMENTO DE LA
“SUBORDINACION”
SON
SUJETOS
OBLIGADOS DE ASEGURAMIENTO.

OTROS SUJETOS OBLIGADOS
DE ASEGURAMIENTO

HONORARIOS


CONTRATOS
CIVILES
POR
PRESTACION
DE
SERVICIOS
PROFESIONALES


NO SON SUJETOS OBLIGADOS DE
ASEGURAMIENTO,
EN
TANTO
NO
PRESENTEN EL ELEMENTO BASICO DE
LA SUBORDINACION

ASPECTOS GENERALES

CONTROL INTERNO EN
MATERIA DE SEGURO
SOCIAL


OBJETIVOS:








Darcumplimiento
a
las
obligaciones
establecidas en la Ley del Seguro Social y sus
reglamentos
Proteger oportuna y eficientemente a los
recursos humanos
Evitar
la
aplicación
de
las
sanciones
(privativas de la libertad y económicas)
Contar con información confiable y oportuna
Tener una operación eficiente
Proteger los activos de la empresas


SER PREVENTIVO

ELEMENTOS BASICOS

EMPRESAS-PATRONES


POREL TIPO DE PATRONES
– PERSONAS FISICAS
– PERSONAS MORALES



POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES:
–
–
–
–
–
–

COOPERATIVAS
DEL CAMPO
CONSTRUCTORAS
TRANSPORTISTAS
SERVICIOS (PRESTADORAS DE, RESTAURANTES Y HOTELES)
ADHERIDOS AL REGIMEN OBLIGATORIO Y QUE PERTENECEN AL
REGIMEN VOLUNTARIO
– ESCUELAS



POR EL GIRO EMPRESARIAL (NIVEL DE
SINIESTRALIDAD)

– CLASIFICACION DE LA EMPRESA, ASIGNACIONDE PRIMA
MEDIA, DETERMINACION DE NUEVA PRIMA

EMPRESAS-PATRONES


POR EL TIPO DE CONTRATACION
– EVENTUALES Y PERMANENTES



POR LA CATEGORIA DE LOS TRABAJADORES

– SINDICALIZADOS, DE CONFIANZA, NO SINDICALIZADOS



POR EL TIPO DE PRESTACIONES

– SALARIOS Y DE PREVISION SOCIAL, INTEGRABLES Y NO
INTEGRABLES



POR LOS SALARIOS

– FIJO, VARIABLE Y MIXTO, MINIMOS, TOPADOS



POR LAS CONDICIONESDEL CONTRATO

– COMISIONISTAS, PROPINEROS, TRABAJADORES CON DOS
O MAS PATRONES, POR HONORARIO O ASIMILADOS A
SALARIOS, CON JORNADAS O SEMANAS REDUCIDAS

INFORMACION BASICA Y
CONTROL INTERNO


Documentación permanente:
– Contratos laborales, prestaciones contractuales y de
previsión social, tabuladores salariales, nominas de pago
normales y extraordinarias, recibos de pago firmados,
constanciaslaborales, finiquitos, controles de asistencia y
puntualidad, controles de fondo de ahorro, control de
incidencias (altas, bajas, modificaciones salariales)
– Balanzas mensuales y anuales, declaraciones informativas.
– Afil 01Aviso de alta, CLEM 001 Aviso de Inscripción de R.T.,
Afil 15 Aviso de domicilio de obra, CLEM 22 Determinación
de la prima de riesgos de trabajo, firma digital, reportesemitidos desde IDSE (EMISION, CONFRONTA), cedulas de
pago de las COP, reportes emitidos por el SUA.

ARCHIVO PERMANENTE


ACTA CONSTITUTIVA



R1 ALTA RFC



R2 (EN SU CASO)



AFIL 01 (ALTA PATRONAL)



SSRT-01-003
CLEM-01
INSCRIPCION
DE
LAS
EMPRESAS
Y
MODIFICACIONES EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
(Incorporación de actividades , Escindida, Fideicomiso traslativo, cambio de
domicilio,sustitución patronal, fusión, enajenación, arrendamiento, escindente,
comodato, reanudación*)



CLEM 22 DETERMINACION DE LA PRIMA EN EL SEGURO DE RIESGOS DE
TRABAJO (últimos tres años)



PODER NOTARIAL DEL
IDENTIFICACION OFICIAL



TARJETA DE IDENTIFICACION PATRONAL
CONTRATOS IDSE (FIRMA DIGITAL)
CONFIDENCIAL (CLAVES DE ACCESO)




REPRESENTANTE

LEGAL

Y

COPIA

DE

ARCHIVO EN MATERIA DERIESGOS DE
TRABAJO


AFIL 01
CLEM-01



CLEM-22 (MINIMO DE 3 AÑOS ANTERIORES)



ST1 AVISO PARA CALIFICAR PROBABLE RIESGO DE
TRABAJO Y CUANDO YA ESTA CALIFICADO



ST2 DICTAMEN DE ALTA



ST3 DICTAMEN POR INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL, TOTAL O DEFUNCION



INCAPACIDADES TEMPORALES
DOCUMENTACION QUE AMPARE LAS DILIGENCIAS
DE LAS AUTORIDADES EN GENERAL





ARCHIVO EN MATERIA DE RIESGOS DE...