seminario de sustentabilidad

III. Escenario socio-cultural.
3.1 Sociedad, organización social.
¿Qué es sociedad?
Es el conjunto de individuos que interaccionan entre sí, comparten ciertos rasgos culturales esenciales, cooperando para alcanzar metas comunes. Su término se refiere a comunidades de animales y de seres humanos.
La sociedad de masas (sociedad) está integrada por diversas culturas y cada una tiene sus propiosfundamentos e ideologías que hacen al ser humano único y diferente a los demás.
En el ámbito jurídico y económico.
Una sociedad es aquella por la cual dos o más personas se obligan en común acuerdo a hacer aportes (especie, dinero o industria), con el ánimo de quedarse con todas las ganancias. En este caso se denomina sociedad a la agrupación de personas para la realización de actividadesprivadas, generalmente comerciales. A sus miembros se les denomina socios.”
Organización social
Es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos.
Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas conlos que se tenga una interacción. Se trata de una esfera de vida social más amplia que se organiza para satisfacer necesidades humanas.
3.2 Cultura, diversidad socio cultural.
El siglo 20 es el único que ha llevado a diversas culturas a estrecha relación con las demás.
Estas conexiones han sido provocadas por la globalización, que ha permitido facilitar el transporte de todo el mundo y elaumento de las interconexiones entre los diferentes países.
La gente de orígenes muy diferentes se mezclan en todo el mundo a un ritmo sin precedentes, y esto está teniendo una influencia en la dinámica cultural.
Antes de la Revolución Industrial, los grupos culturales estaban más aislados unos de otros, y como tal, fueron capaces de desarrollar y mantener sus propias creencias y sus sistemasculturales.
En general, las culturas en el pasado tenían una tendencia hacia el equilibrio durante períodos prolongados de tiempo, y muchas veces no sucumbían a los grandes cambios a menos que fueran obligados a hacerlo.
Sin embargo, el cambio cultural se produjo en el pasado, aunque en menor escala que en la actualidad.
El cambio cultural se refiere al cambio en los valores o creencias de unacultura que tiene duración (incluso irreversible) y el impacto sobre esa cultura a lo largo de muchos años.
El cambio cultural puede ocurrir ya sea gradual o rápidamente, dependiendo de la fuente del cambio.
Los antropólogos destacan la innovación como uno de los más grandes determinantes de los cambios culturales.
La innovación puede ser en forma de una nueva tecnología, una nueva práctica, oun nuevo principio que influye en cómo los miembros de la sociedad conducen sus vidas.
Por ejemplo, la innovación tecnológica del automóvil personal tendría enormes implicaciones para que las familias de clase media cambiaran su estilo de vida.
Sin embargo, la gente en la sociedad a menudo son muy renuentes a aceptar cosas nuevas, a menudo es más fácil seguir con lo que uno ya está acostumbradoque a la adopción de algo nuevo.
A pesar de esta vacilación, si la innovación es lo suficientemente grande, la gente en la sociedad a menudo se sienten obligados a cambiar.
Sin embargo, en el mundo actual, las ideas y las prácticas se intercambian todo el tiempo entre las diversas partes del mundo.
Las empresas multinacionales se encuentran a menudo en más de un país, y su particular manerade hacer negocios se transmiten en todo el mundo.
Muchos de los grupos culturales a menudo se sienten amenazados por esta invasión - y por buena razón.
Muchas veces los viejos valores y creencias son erradicados por nuevas formas de hacer las cosas.
Por ejemplo, el idioma predominante en los negocios es el Inglés, y para que las personas de todo el mundo puedan competir, a menudo tienen...