seminario de tesis

PROGRAMA EDUCATIVO
SEMINARIO DE TESIS
DOCENTE
TRABAJO
PROTOCOLO DE INVESTIGACION
“IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA ADMINISTRATIVO
PRESENTA
INDICE
TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUCCIÓN PAGEREF _Toc423642518 \h 3TEMA PAGEREF _Toc423642528 \h 5PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA PAGEREF _Toc423642530 \h 5OBJETIVO PAGEREF _Toc423642538 \h 7HIPÓTESIS PAGEREF _Toc423642548 \h 8ANTECEDENTES PAGEREF_Toc423642553 \h 9JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN PAGEREF _Toc423642562 \h 11MÉTODO DE INVESTIGACIÓN PAGEREF _Toc423642575 \h 13MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL PAGEREF _Toc423642577 \h 141.- Reestructuración: PAGEREF _Toc423642578 \h 142.- Sistema: PAGEREF _Toc423642580 \h 143.- Administrativo: PAGEREF _Toc423642583 \h 154.- Implementación: PAGEREF _Toc423642586 \h 155.- Organización: PAGEREF _Toc423642590 \h166.- Estructura: PAGEREF _Toc423642593 \h 17PROYECTO DE CAPITULADO PAGEREF _Toc423642595 \h 18Capitulo 1 PAGEREF _Toc423642596 \h 18Marco Teórico PAGEREF _Toc423642597 \h 18Capitulo 2 PAGEREF _Toc423642604 \h 18Estudio y diagnosticaciòn PAGEREF _Toc423642605 \h 18Capitulo 3 PAGEREF _Toc423642615 \h 19Cambios y propuestas PAGEREF _Toc423642616 \h 19BIBLIOGRAFIA PAGEREF _Toc423642629 \h 20CROMOGRAMAPAGEREF _Toc423642645 \h 22
INTRODUCCIÓN El trabajo de la Asociación Civil, es un desarrollo histórico, en las cuales se crean para lograr sus fines que por sí solo no hubiera podido realizar, pero, se inician con lo elemental, sin tomar en cuenta las características esenciales de toda organización en medida que la sociedad va cambiando y por lo tanto al que hacer de la administración aumenta enimportancia, puesto que en la antigüedad nunca se pensó en lo que hoy es una estructura organizacional.El contar con una estructura organizacional, permitirá delimitar las jerarquías con la agrupación de actividades, porque el fin es el de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social.Principalmente, la organización surge de la necesidad que tiene el ser humano de cooperar ya quecomo humanos, desde que surge se tiene la necesidad de interactuar o comunicarse para obtener sus fines personales por razón de sus limitaciones físicas, sicológicas y sociales. El funcionamiento de una organización estará ligado a todo el personal que ahí labore, sin importar su nivel de puesto, para así lograr los objetivos establecidos por la Asociación; por lo que la utilización de losrecursos será eficiente y los administradores serán más eficaces.
Así que al implementar la estructura del sistema administrativo de la Asociación Civil, debe estar diseñada de manera que sea perfectamente clara para todos, tanto para quien deba realizar determinada tarea o quién es responsable de obtener determinados resultados.
De esta forma se eliminan las dificultades que ocasiona la impresiónen la asignación de responsabilidades logrando un sistema de comunicación y de toma de decisiones, que se vea reflejado y que se promueva los objetivos de la empresa, que tiene que estar ligado a los beneficios que da la Estructura Organizacional.
Algunas de los componentes de toda organización que ayude a una mejor administración son:División de trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando,unidad de dirección, remuneración, jerarquía, orden, estabilidad de los cargos de personal, etc. Proponer una estructura organizacional actual y dinámica de acuerdo a las necesidades de la ASOCIACION CIVIL, en este caso de (nombre de la ac.)… con la finalidad de que este destinado al presente trabajo, enfocando a la implementación.TEMA“LA REESTRUCTURACION DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO PLANTEAMIENTODEL PROBLEMAEn la Asociación Civil, denominada como Fortaleza de la Mujer Maya, A.C., es una organización sin fines de lucro. El principal problema que tiene es la falta de una estructura organizativa, lo cual conlleva a realizar cualquier anomalía, incumplimientos, falta de decisiones y sin un orden jerárquico. Lo cual es preciso detectar este tipo de problemáticas para mejorar y llevar un buen...