Seminario De Tesiss

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA
FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
AUTOR: ADALY SALAZAR JIMENEZ
ASESOR: DAVID AURIS VILLEGAS
LA RELACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN
LABORAL DE LOS COLABORADORES EN LAS MICROEMPRESAS DEL DISTRITO DE
PISCO EN EL AÑO 2012, ARTICULO SUSTENTADO PARA LA ASIGNATURADE
SEMINARIO DE TESIS.
RESUMEN
El conocimiento del Comportamiento Organizacional es importante para quienes dirigen a las
empresas, debido a que influye en la calidad de vida del trabajador; Por tanto la medición de
la Motivación y Satisfacción Laboral constituyen una tarea necesaria como indicadores de la
productividad y el desempeño laboral.
En el presente artículo de investigación seplantea como objetivo general, determinar la
influencia del comportamiento organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores
en las microempresas de la provincia de pisco como factor fundamental para el logro de los
objetivos de las empresas, enfocado principalmente a la relación que guarda la motivación
laboral con la productividad y la satisfacción de cada persona. Toda estainvestigación se
realizo en base a un paradigma cuantitativo, teniendo como unidades de análisis a la s
microempresas de pisco; y que a través de ello se obtuvieron los resultados.
PALABRAS CLAVES
Comportamiento Organizacional, Motivación, Incentivos, Liderazgo, Satisfacción Laboral
ABSTRACT
Knowledge of organizational behavior is important for heads of enterprises, because it
influences thequality of life of workers, therefore the measurement of motivation and job
satisfaction are a necessary task as indicators of productivity and job performance. This
research paper is general objective, to determine the influence of organizational behavior on
job satisfaction of employees in micro enterprises in the province of Pisco as essential for
achieving the objectives of the companies,focused mainly on relationship of work motivation
with productivity and satisfaction of everyone.
KEY WORDS:
Organizational Behavior, Motivation, Incentives, Leadership, Job Satisfaction

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INTRODUCCIÓN. En los actuales momentos que generan ambientes competitivos y
globalizados, la administración de recursos humanos depende de lo eficaz y eficiente que
estos funcionen.
La calidad deadministrar capital humano por los microempresarios pisqueños, debe estar
orientada hacia la excelencia, ampliando los conocimientos y habilidades, para un mejor
desenvolvimiento de las funciones, a la par que se denote el entusiasmo y satisfacción de
ocupar un cargo, para generar una alta productividad.
Ante el incrementado de microempresas en la provincia de pisco, ha originado el aumento deempleo; por lo que estos factores determinan el objeto de estudio de la investigación, que
permite comprender que tan comprometidos e identificados se encuentran los empleados en
las empresas que trabajan y como se da en ellos la satisfacción laboral deseada .
El presente artículo de investigación está enfocado a base a una investigación cuantitativa,
porque se determinan las variablesrecogidas por la muestra, para luego ser representadas
estadísticamente.
Esta investigación es de gran relevancia para los microempresarios ya que les permitirá
conocer porque es importante valorar al recurso humano de toda empresa, así mismo poder
descubrir las relaciones interpersonales a través de sus conductas adoptadas en sus
funciones.
Como toda fuente de investigación, también seoriginaron limitaciones en base a
desconocimiento de la metodología por la falta de experiencia, a la vez por no contar con
asesoría continúa, y por el escaso tiempo de su conclusión.
PLANTEAMIENTO Y FORMULACION DEL PROBLEMA. A través del presente artículo de
investigación se determina la necesidad que tienen las microempresas del distrito de pisco,
por descubrir el comportamiento laboral de sus...