Seminario Ergonom A Y Autocuidado UCNl

Ergonomía y Autocuidado

 

           

Docente: Gonzalo Peñaloza Castillo.

Ergonomía (ACHS)
Woitej Yastembowsky (1857)

• Del Griego: ergon = trabajo; y nomos = leyes o normas)

• “Es el conocimiento interdisciplinario aplicado
al trabajo humano, que permite alcanzar
condiciones laborales de máximo bienestar
biológico, psíquico, social y ambiental”.
• La Ergonomía, adapta el trabajo al hombrey lo
conduce al perfeccionamiento de sus capacidades
laborales y personales.
• Como resultado, se alcanza la óptima eficiencia
productiva en bienestar laboral integral.

Efectos de la Aplicación de la Ergonomía
Ergonomia
EMPRESA

Mejoras
Sistema Técnico

Mejoras
Sistema Social

•Disminución Pérd.
Materiales
•Disminución Tiempos
Improductivos.
•Mejoras Calidad y Prod.
•Mejoras Métod Trabajo•Dism Lesiones y Enferm.
•Mejoras Percep Trabajo
•Mejoras Motivación
•Mejoras en la satisfacción

Mayor Eficiencia productiva

Bienestar Laboral

Carácter Interdisciplinario de la
Ergonomía

Los objetivos de la Ergonomía
• Colaborar junto con las otras disciplinas de la salud
ocupacional, en la creación condiciones de trabajo
seguras.
• Promover la salud y el bienestar de los trabajadores, a
través dela prevención de enfermedades
ocupacionales, considerando enfermedades comunes y
su relación con el trabajo.
• Prevenir y/o corregir situaciones laborales que lleven a
la fatiga o a la incomodidad, estableciendo condiciones
fisiológicas, sociales y psicológicas aceptables.
• Asegurar una adecuada utilización de las capacidades
humanas.
• Crear oportunidades de trabajo aptas para toda lapoblación, incluyendo ambos sexos, jóvenes y viejos.

Modelo Conceptual del Sistema
Humano-Trabajo

Cuatro factores que agrupan la totalidad de
causas que podrían generar problemas de
salud ocupacional
• Psicosociales
• Ambientales
• Productivos (Organizacionales)
• Fisiológicos (Biomecánicos)

Factores de éxito...

Factores de éxito:
 Relación con Calidad de Vida
 Contribución al comportamientoseguro
 Aborda problemas emergentes

Problemas emergentes de
Ergonomía
A nivel mundial y nacional los trastornos músculoesqueléticos cobran cada vez mayor importancia.

Dolor de espalda (lumbar)
Dolor de Extremidad Superior

A nivel mundial...
De acuerdo a OMS, estos problemas constituyen la principal causa
de ausentismo laboral en el mundo.
La Agencia Europea para la Salud y Seguridad en elTrabajo, los ha
calificado como un área prioritaria de la salud ocupacional.
Alemania, el 30% de los días perdidos en el trabajo anualmente se
asocian a estos trastornos.
Holanda, el 46% de las enfermedades relacionadas con el trabajo
se asocian con estos problemas.
Inglaterra, se pierden 10 millones de días de trabajo anualmente
por esta causa.
Estados Unidos, se gastan por este concepto 12.1 billonesde
dólares anuales en compensaciones laborales.

Disfunciones Dolorosas de
Extremidades Superiores

Disfunciones Dolorosas de
Extremidad Superior (DDES)
Factores
ambienales

Exposición a
temperaturas
extremas
Calidad del
aire

Factores
productivos
Carga de
trabajo
estacional

Exposición a
ruido

Alta división de trabajo
(especialización vs
flexibilidad)
Rotación de puestos
sin principios deErgonomía

Uso de incentivo
económico individual
por producción

Disfunción Dolorosa
de Extremidad Superior
Desarrollo de
fuerza
Movimientos
repetidos
Postura (desviación
articular)

Factores
fisiológicos

Baja
autonomía
Exposición a
vibraciones

Bajo
significado
de la tarea

Baja identidad
de la tarea
Baja retroalimentación
Baja variedad
de destrezas

Factores
psicosociales

Síndrome Dolor LumbarSíndrome de Dolor Lumbar ( SDL)
Factores

Factores

Ambientales

Fisiológicos

Exposición
a frío/calor
Exposición a
vibraciones

Esquema de
rotación de puestos
Incentivo económico
individual por
producción

Postura sostenida
Fuerza (peso
(de pie-sentado)
del objeto)
Repetición
Posicionamiento en
(frecuencia)
el destino
Torsión-flexión
Acoplamiento
de tronco
Mano-objeto
Condición física
y...