seminario psicologia positiva laboral 2

Seminario:

“Psicología de la Salud Ocupacional Positiva”



Trabajo de Campo Final






Integrantes: Amado Cunquiero Fara
Castaño Natalia
De Spirito Jorgelina
Matricula: 8999/09
8685/09
8701/09
Docente: Arraigada Mariana

Abstract
El presente trabajo surge en el marco del Seminario “Psicología de la Salud OcupacionalPositiva”, el cual propone llevar a cabo la elección de una empresa para, a partir de la administración de técnicas psicométricas, evaluar el Capital Psicológico Positivo de la misma.
Partimos del supuesto de concebir al Capital Psicológico Positivo como el conjunto de características positivas que desplegamos en nuestras vidas, aplicado al ámbito profesional puede visualizarse en cómo somos ennuestro trabajo, qué comportamientos manifestamos, qué valores y actitudes asumimos. Entre los componentes que hacen al Capital Psicológico Positivo son: la confianza en uno mismo, la esperanza, el optimismo, la resiliencia, el work engagegment, entre otras. Por tal razón, las técnicas que se utilizaron para el presente trabajo intentan evaluar e interpretar dichos componentes.
Para la realizacióndel presente, se eligió la organización Napp y Poussegur. Este trabajo se desarrolló en dos etapas: la primera consistió no solo en la elección de la organización, sino también en acercarnos a la misma para administrar las técnicas pertinentes al objetivo inicial. En un segundo momento, se analizó e interpretó los datos obtenidos.
Comenzaremos introduciéndolos en las características estructuralesde la organización elegida, para luego, presentar, analizar e interpretar los datos alcanzados.










Breve reseña histórica de la Organización elegida (Napp y Pouyssegur)
Los datos que se exponen a continuación han sido recabados de la página web de dicha organización, pudiendo complementar la información con datos recabados en el campo durante el primer contacto al momento de administrar elprimer test seleccionado.
Napp y Pouyssegur, es un estudio jurídico integrado por abogados y otro personal a cargo de actividades administrativas, perteneciente a la ciudad de Mar del Plata. Está integrado por un total de 26 trabajadores, de los cuales 11 son profesionales formados en abogacía, y el personal restante, trabajadores administrativos que realizan actividades de recepción,secretaría, entre otros.
En cuanto a sus condiciones edilicias, se ha observado un confortable espacio ubicado en una esquina, siendo su interior un espacio grande dividido en despachos.
Fue fundado en 1955 en la cuidad mencionada y se caracteriza por brindar servicios legales integrales, incluyendo toda clase de asuntos civiles, comerciales, laborales, administrativos, rurales y también causas penalesconexas con cuestiones civiles a cargo del estudio.
En su página web se destaca además su actividad como corresponsales de prestigiosos estudios jurídicos de la ciudad de Buenos Aires, manteniendo con ellos una fluida y constante comunicación. Junto con ello, la fuerte relación y experiencia del Estudio en asesoramiento y defensa de asuntos de Bancos y Entidades Financieras.









Informe derelevamiento
Para la realización del presente trabajo, se administraron cuatro test psicométricos:
1) Engagement: Permite relevar la relación que tiene el sujeto con la tarea.
2) Optimismo: Posibilita dar cuenta de un rasgo del sujeto.
3) Satisfacción con la vida (SWLS): Da cuenta de un estado en que se encuentra el sujeto en un momento determinado.
4) Resiliencia: Evalúa la capacidad que tiene elsujeto de superar una situación adversa y de salir fortalecido de ella.
A continuación se presentaran los resultados obtenidos en cada una de las técnicas administradas y el análisis de las mismas.















1) Engagement
Tabla 1
NIVEL
 
Cantidad
%
Muy Alto
M
0
0
Alto
M
2
18,18
Medio
M
8
72,72
Bajo
M
1
9,1
Muy Bajo
M
0
  0

Grafico 1


A partir del análisis de los datos obtenidos,...