Seminario
Páginas: 9 (2246 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2010
| INSTITUTO COMERCIAL |
|“JOSÉ MARÍA MORELOS Y PAVÓN A.C.” |
| SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN|
|Licenciatura en Contaduría Pública |
| |
|CATEDRÁTICO|
|C.P. JUAN DANIEL COLLI CANUL |
|28/10/2009 |
||
INTEGRANTES
Aké Caamal Eder David
Balan Sánchez Julio Adrian
Paniagua Hernández Arí Gabriel
TEMÁTICA
POLÍTICA LABORAL EMPRESA – TRABAJADOR
PROBLEMÁTICA
Como sabemos, la crisis económica que sucede en nuestro país, ha llevado a muchas de nuestras empresas del sector privado, en dejar de prescindir de losservicios de un gran número de empleados en nuestras empresas, quienes a su vez son los más afectados y desprotegidos.
Definitivamente se vuelve más fácil despedir a empleados, que solventar los gastos corrientes de nuestras empresas. Este método no siempre es el más viable, porque desde que se ingresa a la empresa, se carece de un pago justo por su servicio.
Por privilegios de nuestrosgobernantes, este sector no está bien remunerado, Lo que nos indica activar y elaborar nuevas políticas, que protejan los derechos laborales de nuestros empleados.
ALCANCE
Estas políticas alcanzaran a todas aquellas empresas del sector privado, que cuenten con prestadores de servicios, dentro de una organización.
PUNTOS A TRATAR
*Costes de despido
*Contribuciones de SeguridadSocial
*Intereses de los trabajadores
*Sistema de negociaciones salariales
*Reconocimiento de sindicatos
*Beneficios Organizacionales
*Propuestas patronales
JUSTIFICACIÓN
Esta investigación pretende alcanzar beneficios en el sector privado, en el ámbito laboral y la intervención del propio gobierno federal.
Beneficiaria a toda la población económicamente activa y.
Seria deutilidad a todas las familias de los trabajadores y a las empresas de nueva creación.
OBJETIVOS GENERALES
Establecimiento de políticas laborales y beneficio PATRÓN – TRABAJADOR
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Defensa de las prestaciones de ley en el área laboral.
Influencia del gobierno federal en la nuevas políticas establecidas.
Beneficios que obtiene el patrón.
Ventajas y desventajasde las políticas.
Alcance de las normatividades establecidas.
INTRODUCCIÓN
En los últimos 10 años, han ocurrido grandes cambios y grandes crisis que han afectado notablemente el desarrollo tanto económico, como social de México, y que también ha tenido una repercusión a nivel macroeconómico.
La crisis que actualmente nos afecta a los mexicanos nos lleva a aceptar las reformas, excusasy las soluciones dadas por el gobierno para poder sacar adelante un país cada vez más golpeado por la pobreza y el desempleo.
Precisamente uno de los sectores más afectados por la inestabilidad económica, ha sido el empleo, ya que, por la descapitalización sufrida por las empresas, aumentó notablemente la tasa de desempleo en los años.
El presente trabajo, da una mirada objetiva al...
|“JOSÉ MARÍA MORELOS Y PAVÓN A.C.” |
| SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN|
|Licenciatura en Contaduría Pública |
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|CATEDRÁTICO|
|C.P. JUAN DANIEL COLLI CANUL |
|28/10/2009 |
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INTEGRANTES
Aké Caamal Eder David
Balan Sánchez Julio Adrian
Paniagua Hernández Arí Gabriel
TEMÁTICA
POLÍTICA LABORAL EMPRESA – TRABAJADOR
PROBLEMÁTICA
Como sabemos, la crisis económica que sucede en nuestro país, ha llevado a muchas de nuestras empresas del sector privado, en dejar de prescindir de losservicios de un gran número de empleados en nuestras empresas, quienes a su vez son los más afectados y desprotegidos.
Definitivamente se vuelve más fácil despedir a empleados, que solventar los gastos corrientes de nuestras empresas. Este método no siempre es el más viable, porque desde que se ingresa a la empresa, se carece de un pago justo por su servicio.
Por privilegios de nuestrosgobernantes, este sector no está bien remunerado, Lo que nos indica activar y elaborar nuevas políticas, que protejan los derechos laborales de nuestros empleados.
ALCANCE
Estas políticas alcanzaran a todas aquellas empresas del sector privado, que cuenten con prestadores de servicios, dentro de una organización.
PUNTOS A TRATAR
*Costes de despido
*Contribuciones de SeguridadSocial
*Intereses de los trabajadores
*Sistema de negociaciones salariales
*Reconocimiento de sindicatos
*Beneficios Organizacionales
*Propuestas patronales
JUSTIFICACIÓN
Esta investigación pretende alcanzar beneficios en el sector privado, en el ámbito laboral y la intervención del propio gobierno federal.
Beneficiaria a toda la población económicamente activa y.
Seria deutilidad a todas las familias de los trabajadores y a las empresas de nueva creación.
OBJETIVOS GENERALES
Establecimiento de políticas laborales y beneficio PATRÓN – TRABAJADOR
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Defensa de las prestaciones de ley en el área laboral.
Influencia del gobierno federal en la nuevas políticas establecidas.
Beneficios que obtiene el patrón.
Ventajas y desventajasde las políticas.
Alcance de las normatividades establecidas.
INTRODUCCIÓN
En los últimos 10 años, han ocurrido grandes cambios y grandes crisis que han afectado notablemente el desarrollo tanto económico, como social de México, y que también ha tenido una repercusión a nivel macroeconómico.
La crisis que actualmente nos afecta a los mexicanos nos lleva a aceptar las reformas, excusasy las soluciones dadas por el gobierno para poder sacar adelante un país cada vez más golpeado por la pobreza y el desempleo.
Precisamente uno de los sectores más afectados por la inestabilidad económica, ha sido el empleo, ya que, por la descapitalización sufrida por las empresas, aumentó notablemente la tasa de desempleo en los años.
El presente trabajo, da una mirada objetiva al...
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