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Seminario Mujer y Minería del Sernam: Contratación de mujeres en minería, una prioridad tangible en el corto plazo
Región de Antofagasta (martes 06 de diciembre de 2011)
Con el propósito de dar a conocer los beneficios que conlleva la incorporación de las mujeres en trabajos mineros, el Servicio Nacional de la Mujer organizó el seminario Mujer y Minería con la participación de las tres minerasadscritas al programa Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género: Esperanza, El Tesoro y Gaby, más la Asociación Gremial Minera de Antofagasta.
Según señaló la Directora Regional del Sernam, Daniella Contador Apablaza, el país registró en 2009 una participación laboral femenina en minería del orden del seis por ciento, cifra de la cual se desprende que el 88 por ciento de las trabajadoraslo hacen como operarias, un uno por ciento en cargos ejecutivas, y un diez por ciento como supervisoras.
“Es imperativo que las demás empresas conozcan lo que el Sernam ha realizado  en materia de igualdad de oportunidades para las mujeres que deseen trabajar, así como explicar los beneficios que reporta la contratación femenina que se condice, en el caso del ámbito minero, con una mayorcapacidad para el manejo de equipos de alta precisión, menor ausentismo y mayor seguridad laboral”.
En materia educacional, dijo la Directora del Sernam, si bien las mujeres en educación superior aventajan por un leve margen a la cantidad de hombres estudiando, la meta es incrementar las matrículas en carreras no tradicionales para mujeres como Ingeniería en Minas que en 2009 alcanzó un 18 por cientode matriculadas en el país.
Comprometidos con el tema de género
El Sernam implementa desde 2007 el Plan Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género para que las empresas públicas o privadas optimicen sus ambientes de trabajo y, en especial, mejoren las condiciones de trato para con las trabajadoras.
De esta forma ya implementaron el Código Iguala, basado en siete preceptos como, porejemplo, velar por el cumplimiento de las normas de la maternidad, las mineras El Tesoro, Gaby y Esperanza. Este programa concluye este año para transformarse en 2012 en una norma de estandarización internacional.
Durante el seminario expusieron el Gerente de Recursos Humanos de Minera Gaby, Luis Galdames Cisterna; el Presidente de Agrema, Patricio Céspedes Guzmán; la Jefa de Capacitación y Desempeñode El Tesoro, Valeria Vargas Gallardo; y el Superintendente de Gestión de Personal de Minera Esperanza, Luis Poblete Guzmán.
Las empresas que trabajan con Sernam han realizado una labor basada en una consulta a todo el personal a fin de materializar proyectos como la creación de la sala ALMA (Almacenamiento de Leche Materna) en minera Gaby, la publicación de avisos de trabajo con pertinencia degénero (jefes y jefas), considerar la contratación de mujeres en todos los niveles de la empresa, crear un sistema de transporte diferenciado al de los hombres para entrar a faenas, ropa industrial diferenciada y excluir al pre y post natal como horas de ausentismo laboral, entre otras medidas.
Todos los expositores coincidieron que la contratación de mano de obra femenina será una estrategia aconsiderar a futuro, debido a que al 2018 se espera un nivel de inversión minera nacional por sobre los 70 mil millones de pesos de inversión, con la generación de más de 60 mil puestos de trabajo en la gran minería y 15 mil puestos en la pequeña minería.


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