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INDICE
Manejo de la imagen personal e identidad corporativa


1. La empleabilidad……………………………………………………………………3
2. Marketing y Desarrollo personal…………………………………………………..3
3. Las implicaciones de administrar su imagen para la organización de hoy…….6
4. Nuestro nombre como marca……………………………………………………….7
5. Cómo montar su propio Plan de MarketingPersonal……………………………8
6. ¿A qué se debe este creciente valor por la imagen que proyectamos?................9
7. Proceso para construir una imagen positiva………………………………………9
8. Elementos que afectan a la Imagen ……………………………………………….11
9. Estrategias de Marketing Interno………………………………………………....13
10. Control de la imagen…………………………………………………………….....14
11. ¿Qué es la ImagenPública?........................................................................15
12. La importancia del manejo de la imagen pública………………………………..16
13. ¿En qué consiste la identidad corporativa?..................................................17
14. ¿Cómo influye la marca en la identidad de una empresa?.............................17
15. ¿Cuáles son los elementos que proyectan esta identidad corporativa y provocanuna Imagen Corporativa?...........................................................................18
16. Desarrollo de la perseverancia……………………………………………………...18







1. La empleabilidad
Según Inés Temple (2010), la empleabilidad se compone de lo siguiente: “Empleabilidad = Competencias Personales Valoradas * La Demanda en el Mercado Laboral * La Exposición ante los Decisores en elMercado objetivo”. (p.49)
Sabemos que nuestros conocimientos técnicos y experiencia son importantes, pero también cabe recalcar que una de las competencias personales apreciadas son las emocionales, debido a que se valora en el ámbito laboral el poder trabajar en equipo, la facilidad de integrarse, el compromiso con la compañía, el ser proactivos, asertivos y flexibles.
Además para desarrollarnuestras competencias personales, tenemos también que enfocarnos y mejorar en el ámbito laboral y social, además de cómo los demás percibe nuestro trabajo.
Por otro lado, Cánepa (2010) citado por G. Hurtado (2006) afirma que “Una persona que desea ser siempre empleable debe poseer tres componentes: la lucidez para estar al tanto de lo que está pasando en el mercado laboral y sobre todo en susector; la actitud que le permita ser siempre proactiva y líder en la administración de su propia carrera; y finalmente, la capacidad de manejar su carrera profesional como si fuera su propia empresa. Es decir, gestionar su carrera, tener una actitud empresarial hacia ella”. (p. 30)
2. Marketing y Desarrollo personal
“Marketing significa estar en el mercado, moverse en el mercado, o si se quiere entérmino más coloquial, mercatear”. (Ferré, 2003, p. 23)
¿Qué es el marketing personal?
El marketing es indispensable cuando se tiene que competir con distintos individuos y las alternativas para ellos son diversas.
Ferré (2003) afirma que el Marketing personal se basa en, seleccionar las estrategias y mecanismos más apropiados para poder alcanzar los objetivos que se tienen a nivel personaly/o profesional, sin dejar de lado la existencia de los individuos que se relacionan y compiten con nosotros, todo ello en un entorno versátil.
También se definen los 4 elementos que engloban la definición de marketing personal:
La realidad de cada persona: Existen características que representan a las personas y las diferencian de los demás.
Adaptación a las necesidades del entorno: Amoldarsea las necesidades de las personas que se encuentran en nuestro entorno y poder ayudarles a satisfacer sus necesidades.
Entorno cambiante: Asumir que nuestro entorno se ve afectado por sucesos y elementos que giran en torno a mí.
Metas personales y profesionales: Se debe buscar un balance entre las dos.
Además debemos de tratar de hacerlo de la manera correcta, debido a que las personas se...