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PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Asimismo, el Artículo 127 hace referencia a las prohibiciones de los trabajadores, siendo las principales:
1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridadpropia, los compañeros o a terceros, como del establecimiento.
2. Faltar al trabajo sin causa justa o sin permiso del empleador.
3. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo algún efecto dedroga.
4. Portar armas durante las horas de trabajo.
5. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos de rifa y lotería.
6. Realizar actos sexuales.
7. Laborarpara otro empleador durante las vacaciones, períodos de incapacidad, o cualquier licencia remunerada.
8. Alterar, trastocar o dañar, en cualquier forma, los datos artículos de programación informática,los archivos de soporte, los ordenadores o accesorios de informática.
9. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador, aun cuando permanezca en su puesto, siempre que talsuspensión no se deba a huelga.
PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES
Asimismo, el Artículo 138 hace referencia a las prohibiciones de los trabajadores, siendo las principales:
1. 1.Despedir asus trabajadores o tomar cualquier otra represalia.
2. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisición de artículos.
3. Obligar a sus trabajadores ya sea por coacción u otro medio para que seafilien o no a alguna organización.
4. Establecer listas negras, índices o prácticas para afectar a sus trabajadores.
5. Realizar actos sexuales.
6. Dirigir los trabajos bajo efecto de embriaguez uotra sustancia. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes.
7.Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos enque estén facultados para portarlas por la autoridad competente.
8.Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
Es importante que los distintos actores sociales involucrados en las...