Seminarios

SEMINARIOS:

Son grupos que investiga o estudia intensivamente un tema en sesiones planificadas recurriendo a fuentes originales de información.

CARACTERISTICAS ORGANIZACION RECOMENDACIONES
 Los miembros tienen intereses en común.
 El tema exige la investigación o búsqueda especifica en varias fuentes.
 El desarrollo de las tareas es planificada por todos los miembros en laprimera sesión del grupo.
 Los resultados o conclusiones son responsabilidad de todo el grupo.
 Concluye con una sesión de resumen y evaluación del trabajo realizado.
 Se puede trabajar durante varios días. Las sesiones duran de dos a tres horas, o el tiempo que requiera la temática estudiada.  En la primera sesión deben estar presente todos los participantes, luego se subdivide ensubgrupos de cinco a doce miembros, a voluntad de los mismos.
 Cada grupo designa su director para coordina las tareas y en secretario que toma las conclusiones parciales y finales.
 La tarea especifica del seminario consiste en busca información, recurrir a expertos y asesores, discutir en colaboración, relacionar aportes confrontar punto de vista hasta llegar a formular las conclusiones.del grupo sobre el tema reuniones debe hacerse logrado en mayor o menor medida, el objetivo formulado  Los distintos grupos pueden trabajar sobre los aspectos diversos de un tema. En tal caso los miembros según sus preferencias.
DISCUSION:

Es un intercambio “cara a cara” entre personas que poseen un interés común para discutir un tema, resolver un problema o tomar una discusiónCARACTERISTICAS ORGANIZACION RECOMENDACIONES
 Cooperativa, dinámicas
 Puede haber cambios de opiniones decisiones que se toman por acuerdo o consenso.
 Informal
• Usualmente las reglas no son fijas para el numero de hablante o limites de tiempo
• Buscar la mejor solución
• Tono de conversación
• Clima democrático
• Se realiza en grupo de 6 a 20 personas  Espontaneidad y libertad deacción en todo
 Se nombra un coordinador y un secretario para que registren las ideas mas importantes y las conclusiones.
 El coordinador formula el tema los objetivos parciales y generales, las normas a seguir, tiempo de discusión y tiempo de cada persona.
 Miembros del grupo analizan el asunto discutiendo los aspectos o facetas que son esenciales al propósito.
 La discusión debe sercordial, cooperativa, y ecuánime, se debe evitar toda forma de agresividad, critica, sistemática, parcialidad y competición.
 Al final el coordinador hace resumen y formula las conclusiones.  Cuando se requiere sopesar alternativas de solución con respecto a un problema o un tema determinado.
 Los participantes pueden colocarse en circulo, semicírculo al frente de una mesa en que se sitúa elcoordinador y el secretario.

CHARLAS:

Se define como una reunión de personas donde un expositor proporciona la información y un dialogo con el resto.
El objetivo es trasmitir información y crear un estado mental o punto de vista.

CARACTERISTICAS ORGANIZACION RECOMENDACIONES
• Es informal
• Tono de conversación.
• El publico puede interrumpir para hacer preguntas.
• Nodebe ser leída.
• Normalmente el auditorio conoce algo del tema.
• Utilización de frases de buen humor.
• El expositor puede hacer preguntas al publico.
• No debe durar mas de una hora.
• El expositor puede desplazarse por el estado o la sala.  En algunos casos la charla no requiere preparación escrita ya que el publico puede guiarlos con las preguntas
 El expositor puede serpresentado al publico o auto presentarse.
 El desarrollo de la exposición se hace de manera de conversación con el auditorio.
 Si no ha habido preguntas durante la ponencia al finalizar esta el expositor debe motivar al auditorio para que formule las preguntas para comprobar el grado de asimilación del tema. Al concluir se le agradece al público su colaboración.  Esta técnica es adecuada cuando...