Semporini_montemayor_t2_liderazgo Empatico

El liderazgo empático

José Andrés Semporini

re arquitectura
organizacional

movimiento en las
estructuras sociales,
económicas y
políticas de la
humanidad.

Sociedad del
conocimiento

señala elfin de modelo de
trabajo que hasta la fecha
había operado en las
organizaciones y aporta
otro que se basa en las
competencias laborales:
generación de valor
agregado, vía
conocimiento y trabajo
temporalo por horas.

¿Cuál es la importancia del liderazgo en las organizaciones? ¿Qué es
el liderazgo estratégico?

• El liderazgo juega un
papel muy importante
en las organizaciones
ya que generanempleos, activan el
cielo económico,
desarrollan capital
humano y unen
intereses de
individuos y
organizaciones en
beneficio de todos.

El liderazgo estratégico es la
capacidad de anticipar,
visualizar,conservar la
flexibilidad y dar poder a otras
personas para generar un
cambio estratégico cuando sea
necesario, comprende la
administración a través de
otras personas y de la empresa
completa.liderazgo estratégico, autocrático,
transformador, liderazgo y democrático.

• Estratégico: influye eficazmente en el comportamiento humano
dentro de un ambiente incierto, influir en el capital humano es sumas grande cualidad.
• autocrático: en él se concentra el poder ilimitado teniendo el poder
de tomar las diferentes decisiones.
• Transformador: apoya al personal para crear sentimientos intensos
ymotivar a los empleados.
• Situacional: sostiene que los gerentes deben utilizar diversos tipos
de liderazgo dependiendo la situación
• Democrático: ofrece diversas soluciones y permite las opinionesdel
grupo.

¿Cuál es el estilo de liderazgo mexicano y
cuál sería adecuado adoptar en el país?

• En México no existe un estilo propio de liderazgo
pero si hay pensadores en la materia como
atzayacatl,roberto servitje y carlos slim.
• El modelo adecuado para el país sería la
combinación de modelos propuestos por los
pensadores anteriores, uno propio mexicano que
destaque de manera importante.
•...