Sena

Que es el SENA?
En el año 1957 Rodolfo Martínez Tono logro embarcarse en alcanzar un sueño anhelado por las clases trabajadoras, el cual consistía en crear un instituto de enseñanza laboral técnica, junto con el director de la división de formación, de la organización internacional del trabajo (OIT).
Se planteo la posibilidad de crear una organización descentralizada del estado confinanciación autónoma, Martínez expuso su idea frente al ministro de trabajo de ese entonces Raimundo Emiliani Román, la cual fue aprobada en un intenso debate. Así nació el SENA mediante el decreto- Ley 118, del 21 de Junio de 1957.
Sus funciones eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos tomando como fuerte la industria, el comercio, la agricultura, la minería y laganadería. Para proporcionar instrucción técnica al empleado y así mismo ayudar a establecer un sistema nacional de aprendizaje, además enseñar de una forma teórica y practica relacionada con diferentes oficios.
En el servicio nacional de aprendizaje SENA, participaron trabajadores, empleadores y gobierno, este nombre lo escogió Martínez quien admiraba el rio Sena que cruza a parís, donde estudio,convirtiendo la formación profesional en el marco de una política de empleo.
Hubo cambio de dirección en el año 1974, propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen. La naciente entidad no solo formaba técnicos sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.

2. ¿Cuál es la misión del SENA?
Misión
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir lafunción que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

3. ¿Cuál es la visión del SENA?
Visión
El SENA será unaorganización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
4. ¿Cuáles son los principios, valores ycompromisos de la institución?

Principios, valores y compromisos institucionales
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:

Principios
• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

Valores
•Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

Compromisos institucionales
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
•Honradez
• Calidad en la gestión

5. Análisis critico del video “Colombia es pasión”
Es un proyecto creado por el gobierno para buscar el interés del personal extranjero que quiere visitar y adquirir los bienes y servicios que ofrecemos en el país mostrando nuestra calidad humana, por medio de las imágenes que aparecen en el video se puede observar la grandeza de nuestras riquezas naturales,teniendo en cuenta las ferias y fiestas que transcurren en los diferentes departamentos y ciudades de todo nuestro territorio. También comenta de nuestra cultura musical e invita a que siempre mostremos y hablemos de ella las cosas positivas, porque así allá cosas negativas somos una nación y ganamos con lo mejor del país. Habla de la pasión como algo nativo que tenemos solamente los colombianos, el...