sena

RECLUTAMIENTO
Es el conjunto de técnicas y procedimientos orientados a tener el personal idóneo en el puesto correcto y en el momento justo. Es un sistema de información mediante el cual laorganización divulga y ofrece al mercado las oportunidades de empleo que pretende cubrir.
También lo podemos definir como el conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personalmejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápida. Las herramientas que utiliza son las siguientes:
Manpower (Mano de obra)
Medios decomunicación masivos
Bolsas de trabajo
Agencias de colocación
Internet (websites, e-mail)
Instituciones educativas
Las requisiciones de puesto que se hacen frecuentemente son las siguientes:Numero Vacante (s)
Nombre del puesto
Descripción principal del puesto
Perfil del candidato
Genero
Edad
Sueldo
Experiencia
Estado civil
Estudios universitarios
Horario
Así mismose pide al aspirante los siguientes documentos:
Solicitud de empleo
Currículo de vida


Tipos de Reclutamiento:
1. Reclutamiento Interno.
Es la acción que ejecuta la organización de búsquedainterna de personal para cubrir una vacante.
Ventajas de reclutamiento interno:
Es más económico, pues evita gastos de anuncios de prensa, honorarios de asesores outsorcing y costos de recepción decandidatos, entre otros.
Es más rápido porque posibilita la validación de los candidatos a través de reconocimientos de jefes y convocatorias internas.
Presenta un índice de validación y seguridadconfiable, puesto que el candidato es conocido en la organización.
Se aprovechan las inversiones que la organización ha realizado en la formación y capacitación.
Se logra desarrollar un sano espíritude competencia entre el personal, reconociendo que las oportunidades se ofrecen a quienes demuestran condiciones para merecerlas.
Es una poderosa fuente de motivación para los empleados, estos...