SENA

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
Nombre de la Regional: Bolívar
Nombre Centro de Formación: Centro de Comercio y Servicios
Curso virtual: Administración de Recursos Humanos
GUIA DEAPRENDIZAJE Elaborar proyectos funciones Administrativas de los
inventarios
Fecha:
Octubre de 2010
Versión 1.0
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MODELO DE MEJORA CONTINUA
Sistema de Gestión
de la Calidad
1.IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE


Nombre del Proyecto:
Administración de los Recursos Humanos
Duración en horas : 40 Horas
Fase del Proyecto: Analisis
Duración en horas : 10 HorasActividad de Proyecto


Equipo Ejecutor
Estudiaremos los temas origen, evolución, funciones de la Administración de Recursos Humanos que ayudaran a entender mejor el porqué de lautilización de esta herramienta y su importancia, dentro de la empresa.



Férmina Villalobos Cervantes,




Competencia:
Administración de los Recursos Humanos
Resultado de AprendizajeConocer las funciones que debe realizar un jefe de recurso humano
Duración en Horas : 40 horas

2. PRESENTACION
















3. CONOCIMIENTOS PREVIOS

Qué sé?
Qué QuieroSaber?
Qué Aprendí?
Qué puedo transferir a mi entorno productivo, personal y profesional de este aprendizaje.
Debe tener bases básicas administrativas
Técnicas aplicadas a l procesoadministrativo y control de personal

Detectar herramientas tecnológicas aplicadas a procesos administrativo y control de personal
La aplicación de técnicas, sistema y métodos de la Administración deRecursos Humanos.


4. MATERIAL DE CONSULTA



1concepto de administración de recursos humanos
2origen e importancia de la función de administración de personal
3elementos esenciales derecursos humanos
4Aspectos claves de la administración de recursos humano
5Elementos de un departamento de personal

5. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE...