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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos como tal su nombre explica o infiere es una organización capaz de mantener no solo la motivación de las personas que están regidas bajo unauna organización si no también el bienestar de cada uno del que la ocupa. Evaluar la información del tiempo para la nómina, gestionar el tiempo del trabajo lo cual es indispensable, muy importantepara derivar cual es la mejor de las prestaciones sociales u obligatorias como el seguro de salud entre otros. dentro de todo lo que abarca la administración de recursos humanos es totalmenteentendible que bajo su coordinación se manejen todo tipo de actividades al cargo de grandes mentes profesionales o un gran equipo, estas actividades serian tales como:
Selección de personal
Reclutamiento yselección
Política salarial
Compensación
Capacitación
Análisis de puesto
Planificación de personal
Cabe destacar que los recursoshumanos son más importantes que cualquier otro recurso, indiferente a que sean recursos materias, o tecnológicos siempre será más indispensable los recursos humanos.
Desde el punto de vistaindividual, la planificación comprende el desarrollo profesional, humano y económico del personal de una empresa a través de la promoción basada en la oportuna formación, mediante el estudio de las aptitudesy el potencial de cada persona, que permitan su clasificación en orden a dicha promoción.
La sistemática a utilizar para planificar el desarrollo del personal, individualmente considerado, a fin deinsertarlo formado y promocionado en los planes generales de la empresa comprende el estudio de la estructura de la misma como punto de partida.
La administración de recursos humanos es unaorganización no solo indispensable para el crecimiento y la estabilidad emocional de los empleados de una empresa, sino también para la estabilidad y productividad. Logrando mejor rendimiento, mejores...