sena

La cuota mínima de aprendices se determina de acuerdo con la planta de personal que tiene el empleador, una vez realizado el análisis de todos los cargos consultando el listado de oficios y ocupaciones elaborado por el SENA y la jornada laboral legal.
La cuota se establece así:
¨ Un (1) aprendiz por cada 20 trabajadores.
¨ Uno (1) adicional por fracción de 10 o superior que no exceda de 20.¨ Las empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores tendrán 1 aprendiz.
Cuando el empleador tenga cobertura en dos o más ciudades o departamentos, la cuota de aprendices deberá distribuirla a su criterio según sus necesidades. Esta distribución deberá ser informada a la regional del SENA donde el empleador tiene el domicilio principal.
Cuando un empleador cuenta con una planta de personal de15 o más trabajadores debe remitir la planta de personal al SENA para regular la cuota de aprendices; sin perjuicio del deber que le asiste al empleador de establecer el número de aprendices que le corresponde, vincularlos o realizar la monetización, debiendo informar al SENA donde funcione el domicilio principal de la empresa, dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuotamínima obligatoria.

Haga clic aquí para conocer el instructivo del Sistema de Gestión Virtual de Aprendices donde podrá registrar los pagos por monetización realizados por su empresa. ( Instructivo Sistema de Gestión Virtual de Aprendices.PPT)
Solicitud de Aprendices
El empleador que deba cumplir cuota regulada y decida cumplirla mediante la contratación de aprendices, deberá solicitar losaprendices en las diferentes modalidades que establece la Ley
A quién se dirige:
A los empleadores que tengan la obligación de contratar aprendices
Normatividad:
¨ Ley 789 de 2002
¨ Decreto 933 de 2003
¨ Decreto 2585 de 2003
Para la solicitud de los aprendices, el empleador deberá:
¨ Determinar el perfil de los aprendices que requiere
¨ Determinar las modalidades o alternativasque da la Ley para contratar los aprendices
· Realizar la selección de los aprendices.
Haga clic aquí para consultar las diferentes modalidades que la normatividad establece para contratar los aprendices 
Haga clic aquí para consultar el procedimiento que usted debe adelantar en el sistema de gestión virtual de aprendices para registrar las solicitudes de aprendices SENA y realizar la búsquedade estos aprendices de acuerdo con las solicitudes registradas, con el fin de que la empresa cite y contrate a los aprendices directamente desde cualquier lugar del país ( Instructivo Sistema de Gestión Virtual de Aprendices.PPT)
El plazo para contratar los aprendices es de 10 días hábiles después de ejecutoriada la resolución de regulación de la cuota.
Cuando un contrato de aprendizajetermine por cualquier causa, el empleador deberá reemplazarlo inmediatamente por otro aprendiz, para conservar la cuota regulada.
Cumplimiento de la cuota de aprendizaje
Los empleadores que tengan cuota regulada o autorregulada, deberán mantener contratados los aprendices durante todo el ano, o monetizar parcial o totalmente la cuota que les corresponda.
Los empleadores están obligados a informaral SENA del domicilio principal de la empresa, el número de aprendices que les corresponde, la suscripción de los contratos de aprendizaje o la monetización parcial o total de la cuota.
La información del patrocinador (empleador) será reportada por los medios que para tal efecto, establezca el SENA.
A quién se dirige:
Los empleadores que tengan la obligación de cumplir la cuota de aprendices.Normatividad:
¨ Ley 789 de2002
¨ Decreto 933 de 2003
¨ Decreto 2585 de 2003.
¨ Decreto 620 de 2005
¨ Acuerdo 0015 de 2003
¨ Acuerdo 002 de 2005
Para el cumplimiento de la cuota de aprendices, el empleador debe suscribir los contratos de aprendizaje, o monetizar total o parcialmente, los cuales deben contener unas formalidades legales, como:
Estar por escrito.
Afiliar los...