sena
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2013
Estrategia de formación
La estrategia de Formación que busca implementar el SENA, es una estrategia de cambio metodológico que se soporta en tres premisas:
a) centrar el proceso formativo en elaprendizaje del Alumno, teniendo el Instructor el papel de facilitador y guía de dicho proceso.
b) tomar como referencia para su definición las Competencias Técnicas y Transversales definidas en lainstitución.
c) impulsar el uso generalizado de Metodologías Activas tales como: Método de Proyectos, Análisis de Objetos, Estudio de Casos, Análisis de Servicios.
Es conveniente señalar que sibien se trata de una estrategia que incide sobre lo metodológico, su implementación va a requerir cambios en el Centro a todos los niveles. Principalmente, esos cambios se darán en aspectos como:
8.roles de los participantes en el proceso formativo (Alumnos, Instructores, Coordinadores, Subdirectores de Centros, responsables de la Administración del Centro…).
9. procesos de planificación ycoordinación de los procesos formativos.
10. desarrollo y evaluación de los procesos formativos.
11. organización y distribución de espacios y tiempos formativos.
12. procesos de compra y adquisición derecursos y materiales.
13. procesos de control e inventario de materiales, herramientas y equipos.
7. Valores corporativos
Son los fundamentos en los cuales esta crea esta institución y que deigual manera es transmitida a todos los estudiantes y aprendices que se capacitan en esta intuición.
-Respeto
-Librepensamiento y actitud crítica
-Liderazgo
-Solidaridad
-Justicia y equidad-Transparencia
-Creatividad e innovación
5. ¿Qué costo tiene la inscripción y la formación del Sena?
La inscripción y la formación que brinda el SENA son gratuitas. Debido a que el Servicionacional de aprendizaje (SENA) debido a que es una institución pública colombiana.
6. Objetivos institucionales
1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las...
La estrategia de Formación que busca implementar el SENA, es una estrategia de cambio metodológico que se soporta en tres premisas:
a) centrar el proceso formativo en elaprendizaje del Alumno, teniendo el Instructor el papel de facilitador y guía de dicho proceso.
b) tomar como referencia para su definición las Competencias Técnicas y Transversales definidas en lainstitución.
c) impulsar el uso generalizado de Metodologías Activas tales como: Método de Proyectos, Análisis de Objetos, Estudio de Casos, Análisis de Servicios.
Es conveniente señalar que sibien se trata de una estrategia que incide sobre lo metodológico, su implementación va a requerir cambios en el Centro a todos los niveles. Principalmente, esos cambios se darán en aspectos como:
8.roles de los participantes en el proceso formativo (Alumnos, Instructores, Coordinadores, Subdirectores de Centros, responsables de la Administración del Centro…).
9. procesos de planificación ycoordinación de los procesos formativos.
10. desarrollo y evaluación de los procesos formativos.
11. organización y distribución de espacios y tiempos formativos.
12. procesos de compra y adquisición derecursos y materiales.
13. procesos de control e inventario de materiales, herramientas y equipos.
7. Valores corporativos
Son los fundamentos en los cuales esta crea esta institución y que deigual manera es transmitida a todos los estudiantes y aprendices que se capacitan en esta intuición.
-Respeto
-Librepensamiento y actitud crítica
-Liderazgo
-Solidaridad
-Justicia y equidad-Transparencia
-Creatividad e innovación
5. ¿Qué costo tiene la inscripción y la formación del Sena?
La inscripción y la formación que brinda el SENA son gratuitas. Debido a que el Servicionacional de aprendizaje (SENA) debido a que es una institución pública colombiana.
6. Objetivos institucionales
1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las...
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