SENA












3.1 Actividades de Reflexión inicial.
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de Colombia de 1991, los tratados y conveniosinternacionales su derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios suscritos por Colombia y el Código Sustantivo de Trabajo.
Deacuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra elderecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como laDeclaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americanasobre Derechos Humanos.

El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, queregula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
https://www.youtube.com/watch?v=jxqm34qle24
3.2 Actividades de contextualizacióne identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.) Ahora nos proponemos evidencias nuestras competencias requeridas para lograr el propósito propuesto. Vamos a realizar lo siguiente:3.2.1. La primera actividad es a través de una exposición socializar las reformas que tiene la ley 50/1990, ley 100/1993 y la ley 789/2002 al Código Sustantivo de Trabajo.
3.2.2. La segundaactividad es a traves de una exposición socializar la ley 1010/2006.
3.2.1 Luego realizar un mapa conceptual para archivarlo en la carpeta de evidencias.
Actividades de apropiación del conocimiento...