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Proceso de selección de personal
Introducción
La administración de recursos humanos tiene como una de sus principales funciones capacitar  a sus miembros, ya que delrecurso humano de cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico.
En este proceso se tiene que escoger a los más idóneos para cubrir unavacante de una organización tomando como para metros las necesidades de una empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá elfuncionamiento y crecimiento de la empresa o de su total fracaso
¿Qué es?
Tradicionalmente la definición de selección de personal es : encontrar a el hombre adecuado paracubrir el cargo adecuado y al decir adecuado me refiero a tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta desarrollando sus habilidades en el puestoque debe estar desempeñando su labor de esta forma estar contribuyendo al crecimiento de la empresa
Se conforma de 7 pasos que son:
° Análisis de las solicitudes
°Entrevista preliminar
° Entrevista de selección
° Pruebas psicológicas
° Pruebas de trabajo
° Investigación laboral y socioeconómica
° Examen médico
° Entrevistafinal
° Decisión de contratar.
ANALISIS DE LAS SOLICITUDES
En este rubro del proceso des proceso de selección de personal,consiste simplemente en verificar que todoslos datos del candidato estén correctamente escritos en la solicitud de empleo.

ENTREVISTA PRELIMINAR
Definimos entrevista como: La forma de comunicaciónInterpersonalque tiene por objeto proporcionar la información suficiente acerca de uno o varios candidatos.
La entrevista preliminar tiene como objeto "detectar" de manera gruesa