Sena

Andrea García Silva
69054
Andrea García Silva
69054

BIENESTAR
BIENESTAR

De forma individual haga una investigación conceptual en donde defina:
* Bienestar:
Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor Docente y Directivo Docente, el La noción de bienestar hace referencia al conjunto deaquellas cosas que se necesitan para vivir bien. Dinero para satisfacer las necesidades materiales, salud, tiempo para el ocio y relaciones afectivas sanas son algunas de las cuestiones que hacen al bienestar de una persona.
Dado que el concepto de bien  es subjetivo, el bienestar representa diferentes cosas de acuerdo al sujeto en cuestión. Algunas personas pueden darle una mayor importancia a loeconómico (por ejemplo, el bienestar estaría asociado a tener un automóvil moderno, una televisión con pantalla plana y ropa de marca), mientras que otras asocian el bienestar a lo espiritual (estar en paz con uno mismo, acercarse a Dios, etc.).
* Programa:
El concepto de programa (término derivado del latín programa que, a su vez, tiene su origen en un vocablo griego) posee múltiplesacepciones. Puede ser entendido como el anticipo de lo que se planea realizar en algún ámbito o circunstancia; el temario que se ofrece para un discurso; la presentación y organización de las materias de un cierto curso o asignatura; y la descripción de las características o etapas en que se organizan determinados actos o espectáculos artísticos.
* Motivacion:
la motivacion es aquello que impulsaa los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algun objetivo; es decir, alcanzar metas, ya sean personales o de grupo.
* Beneficios (concepto, naturaleza, objetivos y tipos):
son medios indispensables de complemento y apoyo, proporcionados y financiados por la empresa, para esrimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y deproductividad.
Establecidos por la ley, extras o marginales
ORIGEN
Los beneficios labores surgen como una respuesta a las exigencias de factores del crecimiento:
1. Actitud modificada del empleado
2. Exigencias de los sindicatos
3. Los empresarios
4. Las tendencias sociales
5. Legislacion del trabajo
6. Competencias entre las empresas
7. Controles salariales exigidos porel gobierno
8. Altos impuestos
NATURALEZA
a. Beneficios monetarios: (prima anual, vacaciones, pension, complementacion de pension, bonificaciones, planes de prestamo, complementacion de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad, reembolso o subsidio de medicamentos)
b. Beneficios no monetarios: (servicio de restaurante, asistencia medico – hospitalaria yodontologica, servicio social y consejeria, club o gremio, seguro de vida colectivo, conduccion o transpote de la casa a la empresa y viceversa,horario movil de entrada y salida del personal de oficina).
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Destinados a auxiliar al empleado:
1. En el ejercicio del cargo
2. Fuera del cargo
3. Fuera de la empresa
De acuerdo con sus exigencias, su naturaleza y susobjetivos
1. En cuanto a sus exigencias
a. Beneficios legales: (prima anual, vacaciones y pension)
b. Beneficios espontaneos: ( bonificaciones, seguro de vida colectivo, restaurante, transporte, prestamos)
En cuanto a sus objetivos
Bienestar laboral:
Las organizaciones se ven cada dia enfrentadas a la necesidad de ofrecer servicios como:
ASISTENCIA: emocional
RECREATIVOS:financiero : 1. Drogadiccion 2. Estrés y similares
CULTURALES: alcoholismo
BENEFICIOS:
* Servicios medicos
* Odonlogicos
* Restaurantes subsidiarios
* Transporte
* Vivienda
* Actividades recreativas
* Culturales
* Planes de ahorro subsidiados
* Becas
* Consejeria legal
* Bibliotecas
* Guarderias infantiles
* Seguros de invalidez
*...