Sena

Administraciónde los recursos humanos | Servicio Nacional de Aprendizaje – SENARegional AntioquiaCentro de los Recursos Naturales Renovables La Salada |
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Cronograma de formación  CURSO VIRTUAL: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |
Actividades de aprendizaje | Resultados de aprendizaje | Entregable (evidencias) | Tiempos de entrega | Puntaje o puntuación máxima. |
Temática unidad cero |Conociendo la plataforma, el curso y los participantes |
Foro social | | Presentación en foro | Marzo 2 | A (cualitativa) |
| | Total puntos unidad 0 | 0 puntos |
Temática unidad 1 |Conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos |
Foro | Conocer e identificar los conceptos básicos en la administración de los recursos humanos | Participación en foro semana 1 | Marzo 3 |5 puntos5% |
Taller 1 | Identificar los orígenes y diferentes tipos de administración del recurso humano. | Taller semana 1 desarrollado | Marzo 3 | 15 puntos15% |
Evaluación | Identificar losconceptos básicos en la administración de los recursos humanos | Evaluación semana 1 respondida | Marzo 3 | 5 Puntos5% |
| | Total puntos unidad 1 | 25 puntos 25% |
Temática unidad 2 |Estructura y Ambiente organizacional |
Foro | Conocer la estructura, procesos y diferentes tipos de administración | Participación en foro semana 2 | Marzo 10 | 15 puntos15% |
Taller | Conocer laestructura, procesos y diferentes tipos de administración | Taller semana 2 desarrollado | Marzo 10 | 10 puntos10% |
Evaluación | Conocer la estructura, procesos y diferentes tipos deadministración | Evaluación semana 2 respondida | Marzo 10 | 5 Puntos5% |
| | Total puntos unidad 2 | 30 puntos 30% |
Temática unidad 3 | Administración del Recurso Humano |
Foro | Conocer y aplicarcada uno de los pasos para reclutar, seleccionar, contratar y desarrollo del personal. | Participación en foro semana 3 | Marzo 17 | 20 puntos20% |
Evaluación | Conocer y aplicar cada uno de los...