Senadis y acción de protección


INTRODUCCIÓN:

Para poder comprender quiénes, qué, cómo y cuáles son los Derechos de las Personas con Discapacidad, debemos abocarnos a la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (Ley Nº 20.422), comprendiendo a cabalidad que “Una Convención o Tratado internacional es acuerdo internacional celebrado por escrito entre Estados y regido por el derecho internacional quetiene fuerza vinculante. Es decir, que es de obligado cumplimiento para los Estados una vez que lo firman y ratifican”1; por lo que Chile no sólo debe estar llano, sino obligado a su cumplimiento.

La aprobación de la Convención deja claro que la discapacidad es una cuestión de derechos humanos. Que las personas con discapacidad no son “objeto” de políticas caritativas o asistenciales, sino queson “sujetos” de derechos humanos.

Consecuencia de gran relevancia es la utilidad de esta Convención Internacional, puesto que a la hora de presentar o iniciar acciones legales o reclamos judiciales es una gran herramienta jurídica; por lo tanto, la Convención supone en este ámbito una nueva herramienta judicial, que es parte del ordenamiento jurídico interno chileno desde su ratificación.2

Locierto es que en estos últimos años las demandas ciudadanas no pueden explicarse sólo desde la contingencia política, y más bien habría que plantearse que la sociedad chilena está cambiando o que hay una consciencia distinta hoy a la de ayer. Según el marco de lo antedicho, pasaremos a analizar la siguiente situación, en vista de encontrar el mejor camino legal para solucionar el caso.CASO:

Desde fines del año 2011 un grupo de personas con discapacidad, que realizaba sus ejercicios de rehabilitación en dependencias del Hospital San Juan de Dios, fueron "desalojados" del gimnasio destinado para ello,  siendo destinado en la actualidad para albergar camas de servicio de urgencia.
 En un principio, esto fue soportado por ellos, pues existía un  compromiso, que establecía que lasituación era temporal y que en el corto plazo se restablecería el lugar destinado a rehabilitación.
 Así las cosas, habiendo pasado más de dos años, la llegada de un nuevo director al hospital, y existiendo una vulneración de derechos de estas personas, es que debemos determinar los pasos a seguir para buscar alguna forma de solucionar dicho conflicto.

Debemos encontrar alternativas desolución:

1) Acción de protección
2) Acción especial art. 57 Ley 20.422
3) Arbitraje Superintendencia de Salud
4) Vías administrativas
5) Estudiar normativa aplicable a Hospitales del Sector Público.








DESARROLLO:


La Constitución Política de la República garantiza a todas las personas la igual protección de la ley en el ejercicio de sus derechos. Además garantiza que la leydeterminará los medios para brindar defensa jurídica a quien no pueda procurársela por sí mismo. Esta garantía constitucional, se plasma en el concepto de acceso a la justicia en igualdad de condiciones con los demás, asegurando a cualquier persona el derecho a recurrir a los órganos jurisdiccionales en condiciones de igualdad tanto en el acceso físico a estos, como a la información para el adecuadoresguardo de sus derechos. 3

Todas las definiciones de discriminación tienen en común el hecho de que se impone una distinción entre personas que tiene por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho humano. Esto significa que se puede discriminar tanto con la intención de hacerlo como sin esta intención. “No se necesita la intención dediscriminar; basta que una norma haga una distinción que resulta en un menoscabo o anulación de un derecho para que esa norma sea discriminatoria, y por lo tanto contravenga el Derecho Internacional de los Derechos Humanos”.4

1) ACCIÓN DE PROTECCIÓN Y ACCIÓN ESPECIAL ART. 57, LEY 20.422
Sobre la acción de protección, podemos mencionar que tiene por objeto obtener que la Corte de Apelaciones...