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El Senado de la República dará entrada en la sesión de hoy a la minuta de la reforma laboral, que será turnada a las comisiones unidas del Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos, y con lo que inicia formalmente el plazo de 30 días para resolver la iniciativa preferente enviada por Felipe Calderón Hinojosa. El Pleno senatorial quedará enterado formalmente de esta minuta, que ya apareceen la Gaceta Parlamentaria.
México, DF. La iniciativa fue presentada el 1 de septiembre de 2012, con carácter preferente, por el Ejecutivo Federal, y se aprobó por la Cámara de Diputados el 28 y 29 de septiembre de 2012, por 351 votos a favor: 209 del Partido Revolucionario Institucional (PRI), 114 del Acción Nacional (PAN) y 28 del Partido Verde, y 128 en contra: 100 del Partido de laRevolución Democrática (PRD), 13 del Partido del Trabajo (PT) y 15 de Movimiento Ciudadano, y se registraron 10 abstenciones del Partido Nueva Alianza.
Los senadores encargados de revisar la minuta de reforma laboral son los integrantes de la Comisión del Trabajo, en primera instancia: el priísta Ernesto Gándara, presidente; los secretarios Javier Lozano (PAN) y Alejandra Barrales (PRD), y los priístasArmando Neyra e Isaías González, de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), respectivamente; Humberto Mayans, del Verde y César Octavio Pedroza Gaitán, del PAN.
El Senado tendrá la responsabilidad a partir de hoy de ratificar o modificar lo aprobado en la Cámara de origen.
La Ley Federal del Trabajo no se ha modificado desdehace 40 años, y en todo el sexenio de Felipe Calderón Hinojosa se impulsó este proyecto.
De acuerdo con la minuta y un resumen ejecutivo de la misma elaborado por el equipo de la bancada del PRD, entre los temas relevantes que los senadores deberán revisar y elaborar un dictamen que modifique o avale lo aprobado por la Cámara de origen están:
Subcontratación (Outsourcing)
El artículo 15-Aestablece las condiciones para la subcontratación, definido como el régimen laboral por el cual un contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia. Establece que no podrán abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, deberán justificar el carácter especializado y no deberán comprender tareas iguales o similares. Si no secumplen estas condiciones, el contratante se considerará Patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones de Seguridad Social.
Los artículos 15 B y 15 C disponen que el contrato deberá celebrarse entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, tiene que ser por escrito. El contratante tiene la "obligación de cerciorarse" que la contratista cuenta conla documentación y los elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones con sus trabajadores, de las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo. Por el 15 D, no se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales.
Pago porhora
El artículo 83 establece la posibilidad de que el patrón pague por hora, estableciéndose como límite inferior al ingreso, el que corresponda a una jornada diaria y como jornal máximo ocho horas, eliminando la posibilidad al trabajador contratado bajo esta modalidad de percibir ingresos por horas extra.
Periodo de Prueba y Capacitación Inicial
El artículo 35 establece que las relaciones detrabajo podrán ser por temporada y sujetarse a periodo de prueba o a capacitación inicial. Así mismo, el artículo 39-A dispone que dicho periodo de prueba podrá durar hasta treinta días como regla general, pero se extenderán hasta 180 días en los casos de puestos de dirección, labores técnicas o labores profesionales especializadas. Al término de este periodo de prueba se podrá terminar la...