Sence

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es el ente público chileno encargado de supervigilar, dictar las normas y acreditar el sistema nacional de capacitación laboral, así como de la administración del Fondo Nacional de Capacitación (Foncap). Depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Fue creado el año 1976, en el marco dela aprobación del Estatuto de Capacitación y Empleo (Decreto Ley 1446, promulgado el 1 de mayo de ese año).
El sistema nacional de capacitación distingue las siguientes organismos encargados de impartir capacitación laboral:
* Las empresas que realizan por sí solas la capacitación laboral.
* Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)
* Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación(OTIC)
* Las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL). Conocidas entre 1976-1997 como Oficinas Municipales de Colocación.
Misión
Contribuir a la generación de empleo, dinamizar el mercado laboral y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e intermediación laboral y de capacitación orientada a la empleabilidad y la productividad.
EmpleoEl Gobierno del Presidente Sebastián Piñera Echenique comprometió la creación de un millón de empleos durante su mandato como medida prioritaria para reducir, al mínimo posible, la tasa de desocupación nacional.
Durante el 2010, la meta de 250 mil creados se superó ampliamente. Sin embargo, la lucha contra el desempleo es permanente.
Por ello, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo(Sence) diseñó una serie de programas de apoyo a las empresas para que continúen creando oportunidades laborales que permitan a las personas acceder a una fuente de sustento familiar.
Además existen espacios de intermediación laboral orientados a acercar la oferta y la demanda de trabajo.
Personal
Sence cuenta con una serie de herramientas orientadas a capacitar a trabajadores(as), desempleados(as), jóvenes, mujeres, mayores de 50 años…El objetivo es que cada uno adquiera nuevas competencias laborales que les permitan aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo o, si ya lo tienen, de acceder a uno mejor. |

Apoyo a la Contratación
Sence cuenta con una serie de programas orientados a apoyar a las empresas en la contratación de trabajadores(as), especialmente de los jóvenes,mujeres y personas mayores de 50 años, quienes tienen más dificultades para insertarse en un puesto de trabajo. Este beneficio consiste en entregar un subsidio a las empresas que realicen nuevas contrataciones, consistente en reembolsar una fracción del Ingreso Mínimo Mensual, durante un período determinado de tiempo y, además, pueden acceder a un bono para capacitar a las personas recién incorporadas.|
Intermediación Laboral
Un elemento fundamental para aumentar el acceso al trabajo es mejorar la conexión entre quienes ofrecen empleo y quienes lo buscan. En esa línea, el Sistema de Intermediación Laboral adquiere gran importancia y opera a través de distintas vías.  |
Aportes en Dinero
Los jóvenes son quienes tienen más dificultades para ingresar al mundo del trabajo y, en muchoscasos, cuando consiguen un empleo, éste es bastante precario o de sueldo muy bajo. Por ello, Sence dispone de un programa que entrega  dinero a los jóvenes de bajos ingresos e incentiva a las empresas a contratarlos. |
Capacitación
Mejorar la calidad y la cobertura de la capacitación recibida por trabajadores(as) y personas desempleadas es una de las prioridades del Gobierno del Presidente SebastiánPiñera Echenique. Hacerlo permite aumentar la productividad de las empresas y el acceso de las personas a mejores empleos.
La meta es llegar a 5.000.000 personas capacitadas durante este Gobierno, lo cual se logrará mediante una serie de iniciativas focalizadas según los distintos beneficiarios
A través de una Empresa
Al interior de las empresas, es posible capacitar a los trabajadores (as)...