Sence

Sence

Nombres: Danitza Aguirre
Antonia Cabrera
Valentina Campos
Francisca González
Belén VergaraCurso: 4 año H

Índice

Introducción

Historia

Fue creado en 1976, aprobado delestatuto de capacitación y empleo ( SENCE), el público chileno se encarga de supervigilar, dictar las normar y acreditar el sistema nacional de capacitación laboral, como de la administración del fondonacional de capacitación (FONCAP)


Capacitación

Mejorar la calidad y cobertura de la capacitación recibida por trabajadores y personas desempleadas. Permitir aumentar la productividad de lasempresas y acceso a las personas a mejores empleos. Es una de las prioridades del Presidente Sebastián Piñera.
La meta es llegar a 5.000.000 personas capacitas, durante el gobierno de Sebastián PiñeraVisión y misión del SENCE

Visión

Sence se proyecta al Bicentenario con una institución líder en el ámbito de la capacitación y el empleo, asegurando la calidad, pertinencia, eficiencia yeficacia de nuestras acciones, innovando en los instrumentos de llegada ala comunidad, democratizando el acceso a la capacitación, orientando y acompañando a las personas más vulnerables para suinserción y continuidad laboral, todo ello en un marco de respeto a las personas y a las buenas prácticas laborales.

Misión

Contribuir a la generación de empleo, dinamizar el mercado laboral ydesarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e intermediación laboral orientada a ala empleabilidad y la productividad.

Programascon capacitación e innovación

Franquicia tributaria = capacitación
Bono empresa y negocio = capacitación
Bono trabajador activo= capacitación e innovación
Formación en el puesto de trabajo =...