Sence

Escuela Industrial Salesiana
Cristo Redentor
Copiapó



*Integrantes: Felipe Ruiz
Alejandro Vallejos
Carlos AguirreCurso: 4ºB

Índice:

• Introducción…………………………………………………...Pág.1

• Definición general de SENCE………………………….Pág.2

• Requisitos- PPM…………………..………………………….Pág.3

• OMIL…………………………………………………………….….Pág.4

• OTIC-Sence 2010…………………………………………….Pág.5

• OTEC-Objetivos estratégicos…..……………………..Pág.6

• Visión institucional………………………………………….pag.7

• Conclusión………………………………………………………..Pág.8Introducción:

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo técnico del Estado descentralizado, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo.

En el siguiente informe daremos a conocer la utilidad del SENCE para las personas y empresas. Ya que este cumple un rol vital en la organización, ayuda y guía a cada una de las personas y empresas Chilenas.Pág.1
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo:
*El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), creado en 1977, es el ente publico chileno encargados de supervigilar, dictar las normas y acreditar el sistema nacional de capacitación. Así como de la administración del FondoNacional de Capacitación (Foncap). Depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
El sistema nacional de capacitación distingue los siguientes organismos encargadas de impartir capacitación laboral:
• Las empresas que realizan por si solas la capacitación laboral
• Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)
• Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC)
• Las OficinasMunicipales de Intermediación Laboral (OMIL). Conocidas entre 1976-1997 como Oficinas Municipales de Colocación.
*Objetivo de esta herramienta:
Incentivar a las empresas, contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley de Rentas, a invertir en la capacitación de sus trabajadores y socios, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuestos.

*Características:
Las empresas pueden invertiren capacitación hasta la suma equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles pagadas a los trabajadores en el ejercicio anual, según registren en sus planillas anuales los siguientes montos:
• Las Empresas cuya planilla anual de remuneraciones sea mayor a 35 UTM e inferior de 45 UTM y registren cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrán deducir hasta 7 UTM enel ejercicio anual.
• Las empresas cuya planilla anual de remuneraciones sea igual o superior a 45 UTM y registren cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrán deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual o el equivalente al 1%.
• Los contribuyentes cuya planilla anual de remuneraciones imponibles sea menor a 35 UTM, no podrán descontar los gastos de capacitación desus trabajadores.
*Requisitos para utilizar esta herramienta:
Para las empresas, encontrarse clasificadas como contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Rentas y poseer una plantilla anual de remuneraciones imponibles anualesPág.2
*Devolución de inversión en capacitación vía PPM:
Considerando la importancia de la inversión en capital humano en tiempos de crisis, y como una herramienta de ayuda para las empresas, el Gobierno de Chile ha dispuesto la devolución de los gastos de capacitación a través de los Pagos Provisionales Mensuales (PPM).
De esta manera, las empresas...