Sence

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UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE
FACULTAD DE ADMINISTRACION Y ECONOMIA










TAREA Nº 1

DIRECCION DE RRHH

Alumno

JORGE E. LOPEZ VERGARA

Año 2012























CUANTO PUEDO YO DESCUBRIR DE LOS BENEFICIOS QUE EL ESTADO PROPORCIONA EN CAPACITACIÓN PARA LAS EMPRESAS ??




Si bien hoy en día existen varios instrumentos que sonaportados por Sence (Servicio Nacional de Capacitación). Por mi parte el que más conozco y he aplicado es la franquicia tributaria a deducir, equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones.
A continuación detallo alguno de los beneficios más relevantes, que brinda el estado.



FRANQUICIA TRIBUTARIA.



EN FUNCION DE LA BASE IMPONIBLE ANUAL DE LAS REMUNERACIONES

Estees un beneficio tributario que permite que las empresas, puedan capacitar a sus trabajadores dentro del territorio de Chile. Donde lo que hallan invertido en capacitación, lo puedan rebajar de su declaración de renta. Y en el caso que la empresa no deba pagar dicho impuesto renta, este crédito es devuelto integramente, y con dichos montos actualizados.
Como requisito básico pueden acceder a estafranquicia, todas aquellas empresas que tributen bajo régimen de primera categoría y que sus remuneraciones imponibles anuales superen las 35 UTM.


TRAMO BENEFICIO

35 a 45 UTM Hasta 7 UTM
45 a 900 UTM Hasta 9 UTM
Superior a 900 UTM Hasta el 1% de la PAR (*)

(*) Planilla anual de remuneraciones


Hilando un poco mas fino, los cursos de capacitación deben sercomunicados por internet, en la página respectiva (sence ), con 24 horas de anticipación. Luego se preliquida el curso donde se entregan todos aquellos datos referentes al curso, nombre del curso, nombre (s) del o los participantes, Rut participantes, código sence, horas del curso de capacitación, etc.
Luego de todo lo anterior se debe liquidar el curso, hacer entrega de la copia de factura queacredita el servicio y pago del curso, más el certificado de asistencia de los participantes. Y finalmente como cierre del proceso de franquicia de capacitación se debe realizar una Declaración Jurada Anual Notarial sobre retención y pago de cotizaciones previsionales del Año en el cual se hizo uso de la franquicia. Cada uno de estos pasos deben efectuarse en fechas y plazos que estánpreviamente establecidos.


PRECONTRATO DE CAPACITACIÓN


Esta capacitación busca incentivar la contratación por parte de las empresas, y así incrementar la tasa de empleo. El beneficiario no mantiene un vínculo de subordinación y dependencia con la empresa, se suscribe sólo un contrato de capacitación entre ambas partes. Al finalizar la actividad de capacitación se puede optar a la contratación delcapacitado y esto puede traducirse, como una herramienta por la cual se incorporan o contratan trabajadores mucho mas calificados a la organización. La capacitación puede ser rebajada del pago de impuesto renta.



POSTCONTRATO DE CAPACITACIÓN

En este tipo de capacitación el beneficiario es un ex trabajador desvinculado de la empresa usuaria de la franquicia tributaria.
Su duración máximaes de cinco meses contados desde la fecha de término de la vigencia de la relación laboral y debe ser efectuada durante el período señalado, siempre y cuando la última remuneración del participante en este proceso de capacitación no exceda de 25 UTM.
Para acceder a esta modalidad, la empresa deberá realizar los mismos pasos que para cualquier otra actividad de capacitación imputada a lafranquicia tributaria, comenzando por su comunicación a Sence. Pero también deberá presentar, antes de la fecha de término de la actividad de capacitación, el finiquito de trabajo u otro documento que cetifique el término de la relación laboral y la acreditación de que la última remuneración no excede de 25 UTM.
Al igual que para la modalidad de precontrato, sólo se podrán contratar los servicios de...