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Páginas: 4 (790 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2013
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Sistema Integrado de Mejora Continua
Programa de Formación: TECNOLOGO MANTENIMEITO MECANICO INDUSTRIALCódigo:
Versión:
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACION Y EJECUCION DE UN SISTEMA DE GESTION DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA INDUSTRIAL.
Código: No Aplica para proceso de Inducción
Fase delproyecto: Proceso de Inducción
Actividad (es) del Proyecto: No Aplica para proceso de Inducción
Resultados de Aprendizaje: Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel delos ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA.
Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con lanaturaleza en los contextos laboral y social
Duración de la guía: 6 horas
En el SENA se tiene claro que el aprendiz es el centro de la formación profesional integral, este debe cumplir con unasnormas mínimas de comportamiento y convivencia, relacionadas con las disposiciones relativas al proceso de aprendizaje, que están contenidas en el reglamento del aprendiz SENA.
Uno de los derechosfundamentales que el aprendiz tiene durante su formación es el contrato de aprendizaje que es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a 2años; constituye una estrategia para responder a la competitividad del sector productivo.
El objetivo de esta guía es que el aprendiz reconozca sus derechos y deberes en el Sena.1. Grupos de trabajo. Formar grupos de trabajo de máximo 3 aprendices.
2. Reflexione sobre los siguientes interrogantes como:
¿Para usted qué es una regla o norma?
R/ regla es una pauta conductacomportamiento general ya sea moral ético buenas costumbres o modales.
La norma es también una pauta de comportamiento aplicada en un entorno específico:
El SENA
PARQUE
HOSPITAL
INSTITUCION...
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Sistema Integrado de Mejora Continua
Programa de Formación: TECNOLOGO MANTENIMEITO MECANICO INDUSTRIALCódigo:
Versión:
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACION Y EJECUCION DE UN SISTEMA DE GESTION DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA INDUSTRIAL.
Código: No Aplica para proceso de Inducción
Fase delproyecto: Proceso de Inducción
Actividad (es) del Proyecto: No Aplica para proceso de Inducción
Resultados de Aprendizaje: Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel delos ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA.
Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con lanaturaleza en los contextos laboral y social
Duración de la guía: 6 horas
En el SENA se tiene claro que el aprendiz es el centro de la formación profesional integral, este debe cumplir con unasnormas mínimas de comportamiento y convivencia, relacionadas con las disposiciones relativas al proceso de aprendizaje, que están contenidas en el reglamento del aprendiz SENA.
Uno de los derechosfundamentales que el aprendiz tiene durante su formación es el contrato de aprendizaje que es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a 2años; constituye una estrategia para responder a la competitividad del sector productivo.
El objetivo de esta guía es que el aprendiz reconozca sus derechos y deberes en el Sena.1. Grupos de trabajo. Formar grupos de trabajo de máximo 3 aprendices.
2. Reflexione sobre los siguientes interrogantes como:
¿Para usted qué es una regla o norma?
R/ regla es una pauta conductacomportamiento general ya sea moral ético buenas costumbres o modales.
La norma es también una pauta de comportamiento aplicada en un entorno específico:
El SENA
PARQUE
HOSPITAL
INSTITUCION...
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