Senior
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2014
Nombre del(de la) Evaluado(a)
MIGUEL XXXXXXX
Área y Departamento
OPERACIONES
Fecha de la Evaluación
03 DE Septiembre de 2008
Conforme a la Política Empresarial, la Evaluación del Desempeñodel Personal, para la elección de los(as) ganadores(as) del Programa de “Best Performers”, deberá ser aplicada a todos los(as) servidores(as), sin incluir Supervisores(as), Jefes(as) de Departamento yGerentes.
El(la) Calificador(a) apreciará el desempeño del(de la) trabajador(a), teniendo en cuenta la ponderación que considere justa, para cada una de las Competencias abajo descritas:COMPETENCIAS
CALIFICACIÓN
BAJO
PROMEDIO
SUPERIOR
No ha satisfecho las expectativas sobre su desempeño, de manera consistente o ha satisfecho éstas, de manera marginal o requiere más quela dirección y asistencia normales.
Ha satisfecho las expectativas y no exigió mas que la dirección y asistencia normales.
Excedió consistentemente, las expectativas más exigentes, pero realistas, deuna manera sumamente apta y requirió substancialmente menos que la dirección y asistencia normales. Su desempeño fue más allá de lo esperado.
Asistencia
1
2
3
Atención a Normas de Seguridad ySalud
1
2
3
Calidad de Trabajo
1
2
3
Cumplimiento de Tareas Asignadas
1
2
3
Experiencia / Conocimiento del Trabajo
1
2
3
Iniciativa y Proactividad
1
2
3
Puntualidad
1
2
3Relaciones con Clientes Externos e Internos
1
2
3
Trabajo en Equipo
1
2
3
Sub – Total
T O T A L
Síntesis de las razones para su nominación:
Miguel logro consolidar durante este mes elenvío de 3,240.50 Kg. en equipos y mobiliarios para la instalación de las nuevas agencias de XXXXXX en TRU y AQP, ofreciéndole a los usuarios: rapidez, seguridad e información; lo cual dio unadicional este mes por concepto de seguros: USD 868.84 y embalaje especial: USD 603.90, facturando un total de USD 5371.54 por estos envíos; esto se dio gracias al profesionalismo, pasión por el cliente,...
MIGUEL XXXXXXX
Área y Departamento
OPERACIONES
Fecha de la Evaluación
03 DE Septiembre de 2008
Conforme a la Política Empresarial, la Evaluación del Desempeñodel Personal, para la elección de los(as) ganadores(as) del Programa de “Best Performers”, deberá ser aplicada a todos los(as) servidores(as), sin incluir Supervisores(as), Jefes(as) de Departamento yGerentes.
El(la) Calificador(a) apreciará el desempeño del(de la) trabajador(a), teniendo en cuenta la ponderación que considere justa, para cada una de las Competencias abajo descritas:COMPETENCIAS
CALIFICACIÓN
BAJO
PROMEDIO
SUPERIOR
No ha satisfecho las expectativas sobre su desempeño, de manera consistente o ha satisfecho éstas, de manera marginal o requiere más quela dirección y asistencia normales.
Ha satisfecho las expectativas y no exigió mas que la dirección y asistencia normales.
Excedió consistentemente, las expectativas más exigentes, pero realistas, deuna manera sumamente apta y requirió substancialmente menos que la dirección y asistencia normales. Su desempeño fue más allá de lo esperado.
Asistencia
1
2
3
Atención a Normas de Seguridad ySalud
1
2
3
Calidad de Trabajo
1
2
3
Cumplimiento de Tareas Asignadas
1
2
3
Experiencia / Conocimiento del Trabajo
1
2
3
Iniciativa y Proactividad
1
2
3
Puntualidad
1
2
3Relaciones con Clientes Externos e Internos
1
2
3
Trabajo en Equipo
1
2
3
Sub – Total
T O T A L
Síntesis de las razones para su nominación:
Miguel logro consolidar durante este mes elenvío de 3,240.50 Kg. en equipos y mobiliarios para la instalación de las nuevas agencias de XXXXXX en TRU y AQP, ofreciéndole a los usuarios: rapidez, seguridad e información; lo cual dio unadicional este mes por concepto de seguros: USD 868.84 y embalaje especial: USD 603.90, facturando un total de USD 5371.54 por estos envíos; esto se dio gracias al profesionalismo, pasión por el cliente,...
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