Sensopersepcion

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TEORÍA DE LA DETECCIÓN DE LAS SEÑALES
(TDS)

La teoría de la detección de las señales estudia el estimulo psicofísico del rendimiento sensorial humano, alejándose delestudio de la sensación.
-El TDS parte de dos tipos de estímulos:
* Señal.- (señal + ruido)
* Ruido.- (solo ruido) lo que implica admitir que siempre hay sensación, lo que importa son lasposibilidades de los diferentes valores de la sensación, no el umbral.
-El sujeto solo puede dar dos respuestas:
Si: cuando cree detectar la señal
No: cuando cree que no se a presentado-Clasificación de las respuestas:
Aciertos: el sujeto dice Si y había aparecido la señal
Falsa alarma: el sujeto dice Si pero no se presento la alarma
Fallo: el sujeto dice No pero la señal había sidopresentada
Rechazo correcto: dice No, y no se había presentado la seañl

EL METODO DE LA ELECCION FORZADA

El método de elección forzada consiste en evaluar el desempeño de lo individuos mediante frasesdescriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. En cada bloque o conjunto de dos, cuatro o más frases, el evaluador debe escoger FORZOSAMENTE sólo una o las dos que más seaplican al desempeño del empleado evaluado. Esto explica la denominación de "elección forzosa".
Ventajas:
* 1. Proporciona resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas ypersonales.
* 2. Su aplicación es simple y no requiere preparación intensa o sofisticada de los evaluados.

Desventajas
* 1. Su elaboración e implementación son complejas, exigiendo unplanteamiento muy cuidadoso y demorado.
* 2. Es un método básicamente comparativo y discriminativo y presenta resultados globales, discrimina sólo los empleados buenos, medios y débiles, sin dar mayorinformación.
* 3. Cuando se utiliza para fines de desarrollo de recursos humanos, necesita una complementación de informaciones acerca de las necesidades de entrenamiento potencial de desarrollo etc....