Sensores

GUIAS DE INDUCCION SENA 2014, DISEÑO E INTEGRACION DE AUTOMATISMOS MECATRONICOS.(751291)

Willian Alexander Cardona Gil

Material de apoyo: Desarrollo Humano Integral:

LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES ETICOS:
Una de las importancias vitales para el SENA, no es solo la formación académica, también es la formación como seres humanos ricos en valores éticos y morales.

Integralidad de laformación :
“La Formación Profesional que imparte el SENA, constituye un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para el desarrollo humano y la convivencia social, que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en los contextos productivo y social, es decir, en el mundo de lavida”.

Para una institución como el SENA es primordial asentar un hábito lleno de valores para poder ejercer una buena relación social con el medio que lo rodea.

SENA Familia:
La familia SENA, fomenta y estimula al aprendiz una serie de valores como el Liderazgo, Dialogo, Resolución pacífica de conflictos, y resilencia.

SENA Reconciliando y en Paz:
“RECONCILIANDO Y EN PAZ” es un proyecto quebusca identificar componentes y acciones de motivación, reflexión, formación y vivencia espiritual, para que todos los centros de formación garanticen un territorio de aprendizaje de paz.

Manejo de conflicto:
El mensaje que quiere dar el SENA a sus aprendices es que aprendan a saber negociar con los demás actores involucrados en la situación de conflicto. También es necesario saber cuando unconflicto se maneja de manera racional y en forma constructivista.

Proyecto de vida:
Este proyecto de vida, es aquello que una persona se traza con un fin a conseguir uno o varios objetos para su existencia. Su elaboración, debe conducir a definir espacios de profundo análisis sobre las situaciones futuras que enmarcaran el desarrollo personal.

Formación para el Desarrollo:
La Formaciónpara el Desarrollo es “un enfoque pedagógico que, desde una perspectiva ciudadana y democrática, promueve reflexiones y acciones individuales y colectivas para contribuir a la transformación social.”

Su enfoque está encaminado a formar al ser humano para que pueda avanzar en su desarrollo personal, intelectual y laboral, con el fin de que avance en la construcción de una equidad duradera.Aprendizaje para el servicio:
Lo más importante de este proceso metodológico, es establecer una versión propia de Formación para el Desarrollo con los aportes de los especialistas y desde los intereses, dinámicas y saberes del SENA.

Liderazgo:
Es un progreso por la cual se dirigen actividades de un grupo de personas, para lograr obtener un resultado especifico, generando cierto grado deinfluencia en el grupo.

Resilencia:
Es la habilidad que posee una persona o un grupo de personas que les permite reponerse de una situación de gran impacto, ya sea familiar, económica o social.

Ética Empresarial:
Es una rama de la Ética aplicada, es decir, la empresa debe de ser coherente con lo que dice y hace, siendo así un actor fundamental ante la sociedad.

¿Dónde están mis valores?Situación 1
1 ¿Consideramos que la actitud de Camilo fue la más apropiada? Argumentemos nuestra respuesta
R// Su actitud fue la más apropiada, para dirigirse hacia paula reprochándola por su nuevo estilo de vida, porque uno no quiere ver un ser querido metido en esas situaciones que lo pueden llevar al borde de la vida
2 El que Camilo se haya ido es una acción correcta? ¿Por qué o por qué no?
R//Tomo la mejor opinión por el nuevo estilo de vida que ha tomado paula en contra de su integridad.
3 El que Camilo se haya ido es una acción correcta? ¿Por qué o por qué no?
R// Paula llego a su casa muy pensativa sobre la actitud que ha tomado camilo,ella reflexiono hacia la actitud ya que su amigo se había comportado de una manera no mjy adecuada,ella tomo cartas sobre el asunto pensando en...