Sentencia coelctiv de trabajo

SENTENCIA COLECTIVA DE TRABAJO


Decisión legítimamente pronunciada por el juez, al juzgar de acuerdo con su opinión, y que alcanza a cuantos se encuentren en las mismas condiciones, aun cuando nohayan participado directamente en el litigio. La definición, aunque exacta, no basta para fijar la verdadera naturaleza de la sentencia colectiva en el Derecho Laboral, donde alcanza su expresión máscompleta; ya que, en las demás jurisdicciones, los efectos de la cosa juzgada son más restringidos. En lo laboral, la sentencia colectiva constituye el fallo dictado por juez competente para fijarnormas generales de regulación de trabajo, con efectos, por tanto, similares a los del pacto colectivo.

Sin embargo, aun habiendo puntos de semejanza, los hay de diferencia. Así, Ramírez Gronda señalaque, "cuando las partes no pueden concluir una convención colectiva, se recurre en algunos países expediente de la sentencia colectiva; es decir, a un tipo especial de decisión jurisdiccional que,cerno el contrato colectivo, se proyecta también, en sus efectos jurídicos, sobre una serie no finita de personas, como la ley, y no sobre individuos concretos y determinados (caso de la sentencia quepone fin a los conflictos individuales)".
Estos fallos tienen más bien el carácter de sentencias arbitrales que de colectivas, por regir para una serie de sujetos, sin que signifique esto un sustitutivoamplio de la convención colectiva. De ahí que el laudo arbitral y la sentencia colectiva coincidan en constituir fuentes normativas de regulación de las condiciones de trabajo que surten sus efectosen los contratos individuales; pero difieren en que el laudo arbitral resuelve las diferencias por medio de una decisión originada en su consentimiento expreso o tácito de ambas representaciones;mientras la sentencia colectiva se dicta por un tribunal para resolver disensiones entre las partes, y se refiere a cuestiones aisladas. Así, la sentencia colectiva no resulta tan amplia en sus efectos...