Sentencia de maternidad
Páginas: 10 (2318 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2014
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL DE MUJER EMBARAZADA
La gravidez o lactancia en la mujer trabajadora, junto con los beneficios de ser padres en el desarrollo de un contrato laboral, cuenta con una protección que se debe desarrollar a la madre trabajadora y del niño que está por nacer, tal y como lo señala la Constitución. Que la acción se interponga dentro del año siguiente al nacimiento,cumpliendo con el principio de inmediatez que se compruebe por cualquier medio la afectación del mínimo vital de la madre y su hijo, que la licencia por maternidad hace parte del mínimo vital y su no pago ocasiona una grave disminución al derecho a la vida y la dignidad humana de la madre y el bebé. Las cotizaciones durante todo el periodo de gestación, deben reconocerse con el pago total de lalicencia menor a 10 semanas, de la protección laboral de la mujer en estado de embarazo y del que está por nacer.
En la sentencia T-174/11 donde se están vulnerando los derechos de maternidad de Rebeca Sánchez Ospina quien fue aprendiz sena y que contrajo un contrato de aprendizaje con la empresa COMCEL S.A.
La ampliación de dicha protección por maternidad prevista en el ordenamiento ycumplimiento de la finalidad del Estado social de derecho u obligación por parte de la empresa patrocinadora de brindar al aprendiz en estado de embarazo.
El contrato de aprendizaje no tiene la naturaleza de un contrato laboral, por lo tanto el pago de las cotizaciones correspondientes a salud no debe importar en que etapa del contrato de aprendizaje se encuentre, este pago debe ser un apoyo desostenimiento para el aprendiz.
Rebeca Sánchez Ospina, solicita el amparo de sus derechos fundamentales al mínimo vital y a la protección de la niñez, afirma que laboró en la empresa COMCEL S.A., con un “contrato de aprendizaje”, desde el 1° de septiembre de 2008 hasta el 3 de mayo de 2009. Tiempo en el cual la empresa efectuó las respectivas cotizaciones al sistema de seguridad social y que luego deesto quedó en estado de embarazo, por un tiempo de seis (6) meses. Además reclamó a COOMEVA EPS. El pago de la licencia por maternidad al tiempo laborado en COMCEL S.A., el cual fue resuelto en forma desfavorable.
El representante legal de COOMEVA EPS solicitó dar por terminado el trámite de la acción de tutela. De cierta manera indico que la responsabilidad del pago recae sobre el empleador.El Juzgado Quince Penal Municipal con Funciones de Control de Garantías de Medellín toma decisión de que mediante la sentencia pronunciada el 15 de marzo de 2010, resolvió tutelar los derechos fundamentales de la accionante y su hija al mínimo vital, seguridad social, vida digna y derechos de los menores. Ordenó a la EPS. El pago de la licencia por maternidad de manera proporcional al tiempocotizado. Solicitó que de concederse dicho pago se debe autorizar el recobro al FOSYGA.
El representante legal de COMCEL S.A., manifestó que entre la Empresa y la accionante no existió un contrato laboral sino un contrato de aprendizaje, vigente desde el 1 de septiembre de 2008 hasta el 3 de mayo de 2009. Expresó que la petente fue afiliada al Sistema de Seguridad Social en Salud de manera oportunaa través de COOMEVA EPS. Durante el tiempo en que se estuvo ejecutando el contrato de aprendizaje, por tanto, el único responsable por las prestaciones derivadas del estado de maternidad de la accionante es COOMEVA EPS. Menciona que a COMCEL S.A. nunca se le informó sobre el estado de embarazo de la señora Rebeca Sánchez Ospina.
La decisión judicial fue en primera instancia que se lereconocieran los derechos fundamentales de la petente advirtiéndole que tiene 4 meses desde la notificación del fallo para ejercer la acción ordinaria laboral. Ordenó a COMCEL S.A. la renovación del contrato de aprendizaje la cancelación de los salarios, y la realización de los aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud.
Inconformes con la decisión, tanto COMCEL S.A. como la señora Rebeca Ospina...
La gravidez o lactancia en la mujer trabajadora, junto con los beneficios de ser padres en el desarrollo de un contrato laboral, cuenta con una protección que se debe desarrollar a la madre trabajadora y del niño que está por nacer, tal y como lo señala la Constitución. Que la acción se interponga dentro del año siguiente al nacimiento,cumpliendo con el principio de inmediatez que se compruebe por cualquier medio la afectación del mínimo vital de la madre y su hijo, que la licencia por maternidad hace parte del mínimo vital y su no pago ocasiona una grave disminución al derecho a la vida y la dignidad humana de la madre y el bebé. Las cotizaciones durante todo el periodo de gestación, deben reconocerse con el pago total de lalicencia menor a 10 semanas, de la protección laboral de la mujer en estado de embarazo y del que está por nacer.
En la sentencia T-174/11 donde se están vulnerando los derechos de maternidad de Rebeca Sánchez Ospina quien fue aprendiz sena y que contrajo un contrato de aprendizaje con la empresa COMCEL S.A.
La ampliación de dicha protección por maternidad prevista en el ordenamiento ycumplimiento de la finalidad del Estado social de derecho u obligación por parte de la empresa patrocinadora de brindar al aprendiz en estado de embarazo.
El contrato de aprendizaje no tiene la naturaleza de un contrato laboral, por lo tanto el pago de las cotizaciones correspondientes a salud no debe importar en que etapa del contrato de aprendizaje se encuentre, este pago debe ser un apoyo desostenimiento para el aprendiz.
Rebeca Sánchez Ospina, solicita el amparo de sus derechos fundamentales al mínimo vital y a la protección de la niñez, afirma que laboró en la empresa COMCEL S.A., con un “contrato de aprendizaje”, desde el 1° de septiembre de 2008 hasta el 3 de mayo de 2009. Tiempo en el cual la empresa efectuó las respectivas cotizaciones al sistema de seguridad social y que luego deesto quedó en estado de embarazo, por un tiempo de seis (6) meses. Además reclamó a COOMEVA EPS. El pago de la licencia por maternidad al tiempo laborado en COMCEL S.A., el cual fue resuelto en forma desfavorable.
El representante legal de COOMEVA EPS solicitó dar por terminado el trámite de la acción de tutela. De cierta manera indico que la responsabilidad del pago recae sobre el empleador.El Juzgado Quince Penal Municipal con Funciones de Control de Garantías de Medellín toma decisión de que mediante la sentencia pronunciada el 15 de marzo de 2010, resolvió tutelar los derechos fundamentales de la accionante y su hija al mínimo vital, seguridad social, vida digna y derechos de los menores. Ordenó a la EPS. El pago de la licencia por maternidad de manera proporcional al tiempocotizado. Solicitó que de concederse dicho pago se debe autorizar el recobro al FOSYGA.
El representante legal de COMCEL S.A., manifestó que entre la Empresa y la accionante no existió un contrato laboral sino un contrato de aprendizaje, vigente desde el 1 de septiembre de 2008 hasta el 3 de mayo de 2009. Expresó que la petente fue afiliada al Sistema de Seguridad Social en Salud de manera oportunaa través de COOMEVA EPS. Durante el tiempo en que se estuvo ejecutando el contrato de aprendizaje, por tanto, el único responsable por las prestaciones derivadas del estado de maternidad de la accionante es COOMEVA EPS. Menciona que a COMCEL S.A. nunca se le informó sobre el estado de embarazo de la señora Rebeca Sánchez Ospina.
La decisión judicial fue en primera instancia que se lereconocieran los derechos fundamentales de la petente advirtiéndole que tiene 4 meses desde la notificación del fallo para ejercer la acción ordinaria laboral. Ordenó a COMCEL S.A. la renovación del contrato de aprendizaje la cancelación de los salarios, y la realización de los aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud.
Inconformes con la decisión, tanto COMCEL S.A. como la señora Rebeca Ospina...
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