Sentencia Derechos Adquiridos
Páginas: 50 (12366 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
SENTENCIA NO. C-168/95
DERECHOS ADQUIRIDOS-Contenido/LEY-Aplicaci�n en el tiempo/PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY-Excepci�n/PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD PENAL
Los derechos adquiridos est�n �ntimamente relacionados con la aplicaci�n de la ley en el tiempo, pues una ley posterior no puede tener efectos retroactivos para desconocer las situaciones jur�dicas creadas y consolidadas bajo laley anterior. Sin embargo, nuestra Constituci�n establece una excepci�n al principio de la irretroactividad de la ley, al consagrar la favorabilidad de las normas penales, la que dej� estatu�da en el art�culo 29, as�: "En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicar� de preferencia a la restrictiva o desfavorable".
DERECHOS ADQUIRIDOS/EXPECTATIVALABORAL/PENSION DE JUBILACION-Requisitos
El derecho adquirido se incorpora de modo definitivo al patrimonio de su titular y queda a cubierto de cualquier acto oficial que pretenda desconocerlo, pues la propia Constituci�n lo garantiza y protege; no ocurre lo mismo con la expectativa que, en general, carece de relevancia jur�dica y, en consecuencia, puede ser modificada o extinguida por el legislador. Yes en esta �ltima categor�a donde debe ubicarse la llamada 'condici�n m�s beneficiosa'. Se puede concluir que quien ha satisfecho los requisitos de edad y tiempo de servicio o n�mero de semanas cotizadas, exigidas por la ley para acceder a una pensi�n de jubilaci�n o de vejez, tiene un derecho aquirido a gozar de la misma. Pero quien a�n no ha completado el tiempo de servicio o llegado a la edadprevista en la norma legal, no tiene un derecho sino que se halla apenas ante una simple expectativa de alcanzarlo en el momento de reunir la condici�n faltante.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD LABORAL/CONDICION MAS BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR
La "condici�n m�s beneficiosa" para el trabajador, se encuentra plenamente garantizada mediante la aplicaci�n del principio de favorabilidad que seconsagra en materia laboral, no s�lo a nivel constitucional sino tambi�n legal, y a quien corresponde determinar en cada caso concreto cu�l norma es m�s ventajosa o ben�fica para el trabajador es a quien ha de aplicarla o interpretarla. De conformidad con este mandato, cuando una misma situaci�n jur�dica se halla regulada en distintas fuentes formales del derecho (ley, costumbre, convenci�n colectiva,etc), o en una misma, es deber de quien ha de aplicar o interpretar las normas escoger aquella que resulte m�s beneficiosa o favorezca al trabajador. La favorabilidad opera, entonces, no s�lo cuando existe conflicto entre dos normas de distinta fuente formal, o entre dos normas de id�ntica fuente, sino tambi�n cuando existe una sola norma que admite varias interpretaciones; la norma as� escogidadebe ser aplicada en su integridad, ya que no le est� permitido al juez elegir de cada norma lo m�s ventajoso y crear una tercera, pues se estar�a convirtiendo en legislador.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD LABORAL/PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO-Diferencias
El C�digo Sustantivo del Trabajo en su art�culo 21, contempla el principio de favorabilidad, as�: "En caso de conflicto o duda sobre laaplicaci�n de normas vigentes de trabajo, prevalece la m�s favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad"; se parte entonces del presupuesto de la coexistencia de varias normas laborales vigentes que regulan una misma situaci�n en forma diferente, evento en el cual habr� de aplicarse la norma que resulte m�s ben�fica para el trabajador. Dicho principio difiere del "indubio pro operario", seg�n el cual toda duda ha de resolverse en favor del trabajador; porque en este caso tan s�lo existe un precepto que reglamenta la situaci�n que va a evaluarse, y como admite distintas interpretaciones, se ordena prohijar la que resulte m�s favorable al trabajador.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD EN MATERIA PENSIONAL/REGIMEN DE TRANSICION EN PENSIONES
En punto a la...
DERECHOS ADQUIRIDOS-Contenido/LEY-Aplicaci�n en el tiempo/PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY-Excepci�n/PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD PENAL
Los derechos adquiridos est�n �ntimamente relacionados con la aplicaci�n de la ley en el tiempo, pues una ley posterior no puede tener efectos retroactivos para desconocer las situaciones jur�dicas creadas y consolidadas bajo laley anterior. Sin embargo, nuestra Constituci�n establece una excepci�n al principio de la irretroactividad de la ley, al consagrar la favorabilidad de las normas penales, la que dej� estatu�da en el art�culo 29, as�: "En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicar� de preferencia a la restrictiva o desfavorable".
DERECHOS ADQUIRIDOS/EXPECTATIVALABORAL/PENSION DE JUBILACION-Requisitos
El derecho adquirido se incorpora de modo definitivo al patrimonio de su titular y queda a cubierto de cualquier acto oficial que pretenda desconocerlo, pues la propia Constituci�n lo garantiza y protege; no ocurre lo mismo con la expectativa que, en general, carece de relevancia jur�dica y, en consecuencia, puede ser modificada o extinguida por el legislador. Yes en esta �ltima categor�a donde debe ubicarse la llamada 'condici�n m�s beneficiosa'. Se puede concluir que quien ha satisfecho los requisitos de edad y tiempo de servicio o n�mero de semanas cotizadas, exigidas por la ley para acceder a una pensi�n de jubilaci�n o de vejez, tiene un derecho aquirido a gozar de la misma. Pero quien a�n no ha completado el tiempo de servicio o llegado a la edadprevista en la norma legal, no tiene un derecho sino que se halla apenas ante una simple expectativa de alcanzarlo en el momento de reunir la condici�n faltante.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD LABORAL/CONDICION MAS BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR
La "condici�n m�s beneficiosa" para el trabajador, se encuentra plenamente garantizada mediante la aplicaci�n del principio de favorabilidad que seconsagra en materia laboral, no s�lo a nivel constitucional sino tambi�n legal, y a quien corresponde determinar en cada caso concreto cu�l norma es m�s ventajosa o ben�fica para el trabajador es a quien ha de aplicarla o interpretarla. De conformidad con este mandato, cuando una misma situaci�n jur�dica se halla regulada en distintas fuentes formales del derecho (ley, costumbre, convenci�n colectiva,etc), o en una misma, es deber de quien ha de aplicar o interpretar las normas escoger aquella que resulte m�s beneficiosa o favorezca al trabajador. La favorabilidad opera, entonces, no s�lo cuando existe conflicto entre dos normas de distinta fuente formal, o entre dos normas de id�ntica fuente, sino tambi�n cuando existe una sola norma que admite varias interpretaciones; la norma as� escogidadebe ser aplicada en su integridad, ya que no le est� permitido al juez elegir de cada norma lo m�s ventajoso y crear una tercera, pues se estar�a convirtiendo en legislador.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD LABORAL/PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO-Diferencias
El C�digo Sustantivo del Trabajo en su art�culo 21, contempla el principio de favorabilidad, as�: "En caso de conflicto o duda sobre laaplicaci�n de normas vigentes de trabajo, prevalece la m�s favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad"; se parte entonces del presupuesto de la coexistencia de varias normas laborales vigentes que regulan una misma situaci�n en forma diferente, evento en el cual habr� de aplicarse la norma que resulte m�s ben�fica para el trabajador. Dicho principio difiere del "indubio pro operario", seg�n el cual toda duda ha de resolverse en favor del trabajador; porque en este caso tan s�lo existe un precepto que reglamenta la situaci�n que va a evaluarse, y como admite distintas interpretaciones, se ordena prohijar la que resulte m�s favorable al trabajador.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD EN MATERIA PENSIONAL/REGIMEN DE TRANSICION EN PENSIONES
En punto a la...
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