Sentencia Laboral

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Gran Sala) de 20 de enero de 2009
«Condiciones de trabajo – Ordenación del tiempo de trabajo – Directiva 2003/88/CE – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Licencia por enfermedad – Vacaciones anuales que coinciden con una licencia por enfermedad – Compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas que, por razones de enfermedad, no sedisfrutaron antes de que finalizara el contrato»
En los asuntos acumulados C350/06 y C520/06,
que tienen por objeto sendas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 234 CE, por el Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Alemania) (C350/06) y por la House of Lords (Reino Unido) (C520/06), mediante resoluciones de 2 agosto y 13 de diciembre de 2006, recibidas en el Tribunal deJusticia, respectivamente, el 21 de agosto y el 20 de diciembre de 2006, en el procedimiento entre
Gerhard Schultz-Hoff (C350/06)
y
Deutsche Rentenversicherung Bund,
y en el procedimiento entre
Stringer y otros (C520/06)
y
Her Majesty’s Revenue and Customs,
EL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Gran Sala),
integrado por el Sr. V. Skouris, Presidente, los Sres. P. Jann, C.W.A. Timmermans, A. Rosas, K.Lenaerts y A. Ó Caoimh, Presidentes de Sala, y los Sres. K. Schiemann, J. Makarczyk, P. Kūris, E. Juhász, G. Arestis, E. Levits (Ponente) y L. Bay Larsen, Jueces;
Abogado General: Sra. V. Trstenjak;
Secretario: Sr. J. Swedenborg, administrador;
Habiendo considerado los escritos obrantes en autos y celebrada la vista el 20 de noviembre de 2007;
Consideradas las observaciones presentadas:–        en nombre de Deutsche Rentenversicherung Bund, por el Sr. J. Littig, Rechtsanwalt;
–        en nombre de Stringer y otros, por los Sres. C. Jeans, QC, y M. Ford, Barrister, designados por la Sra. V. Phillips, Solicitor;
–        en nombre del Gobierno alemán, por los Sres. M. Lumma y C. Blaschke, en calidad de agentes;
–        en nombre del Gobierno del Reino Unido, por la Sra. Z.Bryanston-Cross, en calidad de agente, asistida por el Sr. T. Ward, Barrister;
–        en nombre del Gobierno belga, por la Sra. L. Van den Broeck, en calidad de agente;
–        en nombre del Gobierno checo, por el Sr. T. Boček, en calidad de agente;
–        en nombre del Gobierno italiano, por el Sr. I.M. Braguglia, en calidad de agente, asistido por la Sra. W. Ferrante, avvocato dello Stato;–        en nombre del Gobierno neerlandés, por la Sra. C. Wissels, en calidad de agente;
–        en nombre del Gobierno polaco, por la Sra. E. Ośniecka-Tamecka, en calidad de agente;
–        en nombre del Gobierno esloveno, por la Sra. M. Remic, en calidad de agente;
–        en nombre de la Comisión de las Comunidades Europeas, por el Sr. M. van Beek, en calidad de agente;
Oídas las conclusiones del AbogadoGeneral, presentadas en audiencia pública el 24 de enero de 2008;
Dicta la siguiente:
Sentencia
1        Las peticiones de decisión prejudicial tienen por objeto la interpretación de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO L 299, p. 9).
2        Dichas peticiones sepresentaron en el marco de dos litigios, el primero de ellos entre el Sr. Schultz-Hoff y su antiguo empresario, a saber, Deutsche Rentenversicherung Bund (en lo sucesivo, «DRB»), y el segundo entre varios trabajadores –algunos de los cuales habían sido despedidos– y su empresario o antiguo empresario, a saber, Her Majesty’s Revenue and Customs, en relación con la cuestión de si un trabajador ensituación de baja por enfermedad tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas durante dicha baja por enfermedad y, en caso afirmativo, en qué medida un trabajador en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo de las vacaciones anuales y/o del período de prórroga tiene derecho a una compensación económica en concepto de vacaciones anuales...