sentencia c-211 de 2000

Sentencia C-211/00

COOPERATIVA-Clasificación
COOPERATIVAS
DE TRABAJO ASOCIADO-Naturaleza,
definición y características
ORGANIZACIÓN
ASOCIATIVA
TRABAJO-Respaldo constitucional

Y

SOLIDARIA

DE

COOPERATIVA DE TRABAJO Y EMPRESA ASOCIATIVA
DE TRABAJO-Distinción
COOPERATIVAS
jurídica

DE

TRABAJO

ASOCIADO-Naturaleza

Las cooperativas de trabajo asociado nacen de lavoluntad libre y
autónoma de un grupo de personas que decide unirse para trabajar
mancomunadamente, bajo sus propias reglas contenidas en los respectivos
estatutos o reglamentos internos. Dado que los socios son los mismos
trabajadores éstos pueden pactar las reglas que han de gobernar las
relaciones laborales, al margen del código que regula esa materia. Todos
los asociados tienen derecho arecibir una compensación por el trabajo
aportado, además de participar en la distribución equitativa de los
excedentes que obtenga la cooperativa. Sólo en casos excepcionales y en
forma transitoria u ocasional se les permite contratar trabajadores no
asociados, quienes se regirán por la legislación laboral vigente.
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Facultad para
expedir los propios estatutos oreglamentos
En las cooperativas de trabajo asociado sus miembros deben sujetarse a
unas reglas que son de estricta observancia para todos los asociados,
expedidas y aprobadas por ellos mismos, respecto del manejo y
administración de la misma, su organización, el reparto de excedentes, los
aspectos relativos al trabajo, la compensación, y todos los demás asuntos
atinentes al cumplimiento delobjetivo o finalidad para el cual decidieron
asociarse voluntariamente que, en este caso, no es otro que el de trabajar
conjuntamente y así obtener los ingresos necesarios para que los
asociados y sus familias puedan llevar una vida digna.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Libertad de
regulación
de
estatutos
o
reglamentos
no
es
absoluta/COOPERATIVAS
DE
TRABAJO
ASOCIADO-Protección dederechos fundamentales de trabajadores
La facultad que tienen los asociados de tales organizaciones para
autorregularse no significa que el legislador no pueda reglamentar
algunos asuntos relacionados con ellas; lo que ocurre es que no puede
injerir en su ámbito estrictamente interno, pues ello depende de la libre y
autónoma decisión de los miembros que las conforman. Pero tal libertad
deregulación no es absoluta pues dichos estatutos o reglamentos, como es
apenas obvio, no pueden limitar o desconocer los derechos de las
personas en general y de los trabajadores en forma especial, como
tampoco contrariar los principios y valores constitucionales, ya que en
caso de infracción tanto la cooperativa como sus miembros deberán
responder ante las autoridades correspondientes, talcomo lo ordena el
artículo 6 del estatuto superior. En consecuencia, como algunas de esas
regulaciones podrían infringir la Constitución y las leyes, corresponderá
a las autoridades competentes analizar en cada caso particular y concreto
si éstas se ajustan a sus preceptos y, en especial, si respetan o no los
derechos fundamentales del trabajador.
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Estipulacióndel
servicio de salud y seguridad social en reglamento interno
Lo relativo al servicio de salud y lo atinente a la seguridad social son
aspectos que también deben quedar claramente estipulados en el
reglamento interno de la cooperativa, pues este es un derecho
irrenunciable de toda persona y un servicio público de carácter
obligatorio que puede ser prestado por entidades públicas o privadas,según lo determine la ley, que para el caso es la 100 de 1993, que regula
íntegramente esa materia.
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Régimen de
trabajo, compensación, previsión y seguridad social será el
establecido en estatutos y reglamentos
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Inaplicación de
normas laborales a los trabajadores socios
Las cooperativas de trabajo asociado se diferencian de...