SENTENCIA C 401

SENTENCIA C-401 DE 2005
CORTE CONSTITUCIONAL












LAURA YULIETH REY HERNANDEZ
CÓDIGO: 13151017











DOC. LUIS JESUS CELIS PEÑARANDA








UNIVERSIDAD DE SANTANDER
SEDE CUCUTA
INGENIERIA INDUSTRIAL
CONSTITUCION POLITICA
2015

SENTENCIA C- 401 DE 2005

UNIDAD NORMATIVA-No integración 
CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO RATIFICADO POR COLOMBIA-Evolución de la jurisprudenciaconstitucional acerca de su valor en el ordenamiento jurídico
BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD-Noción
BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD EN SENTIDO LATO-Concepto
BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD STRICTO SENSU-Concepto
CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO RATIFICADO POR COLOMBIA-Integración a la legislación interna. 
No ofrece ninguna duda que todos los convenios internacionales del trabajo ratificados por Colombiafueron integrados a la legislación interna, por disposición expresa del inciso cuarto del artículo 53 de la Constitución, de manera general, todos estos convenios adquieren el carácter de normas jurídicas obligatorias en el derecho interno por el solo hecho de su ratificación, sin que sea necesario que se dicten nuevas leyes para incorporar su contenido específico en el ordenamiento jurídico del paíso para desarrollarlo.

Bogotá, D.C., catorce (14) de abril de dos mil cinco (2005). 
La Sala Plena de la Corte Constitucional, en cumplimiento de sus atribuciones constitucionales y de los requisitos de trámite establecidos en el  Decreto 2067 de 1991, ha proferido la siguiente
SENTENCIA


 
I. ANTECEDENTES
En ejercicio de la acción pública de inconstitucionalidad, el ciudadano Carlos ErnestoMolina demandó el artículo 19 (parcial) del Código Sustantivo del Trabajo.
Cumplidos los trámites constitucionales y legales propios de los procesos de constitucionalidad, la Corte Constitucional procede a decidir acerca de la demanda en referencia.
 
II. NORMA DEMANDADA
El texto de la disposición demandada es el siguiente:
 
Código Sustantivo del Trabajo
Decretos 2663 y 3743 de 1950, adoptados por laLey 141 de 1961 como legislación permanente

“Artículo 19. Normas de aplicación supletoria. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen  casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y recomendaciones adoptadas por la organización y las conferenciasinternacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.”
Afirma entonces que la Constitución de 1991 dejó atrás la concepción dualista para acoger la tesis monista, de tal manera que “los tratados internacionales en materia laboral (incluyendodesde luego los convenios de la OIT)
“los convenios de la OIT, debidamente ratificados por Colombia, son normas internas directamente aplicables y algunas de ellas hacen parte del bloque de constitucionalidad en stricto o en lato sensu”.
Jorge Ernesto Angarita el apoderado del ministerio de protección social expone que en materia de “tratados internacionales ratificados por Colombia debe hacerseprecisión sobre los relacionados en trabajo y en derechos humanos que prohíben su limitación en los estados de excepción, toda vez que los primeros hacen parte de la legislación interna (inciso 4, art. 53 de la C.P.) y los segundos prevalecen en el orden interno (art. 93 de la C.P).




TRATADOS INTERNACIONALES.


Un Tratado Internacional es un acuerdo entre dos o más Estados, o entre una nación y unaorganización internacional, en virtud del cual los signatarios se comprometen a cumplir con determinadas obligaciones.

CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO RATIFICADO POR COLOMBIA-Determinación de los que hacen parte del bloque de constitucionalidad en sentido estricto y en sentido lato.

 Es preciso distinguir entre los convenios de la OIT ( ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO), puesto que si...