SENTENCIA T-008/13

IDENTIFICACIÓN: Sentencia T-008/14
HECHOS:
La accionante dijo que llevaba varios años trabajando como aseadora para la empresa Internacional de Negocios S.A, mediante contratos y que el último fuecelebrado el 21 de enero de 2012, pero días antes ella había informado a la sociedad accionada de su estado de embarazo, e inicio la labor, pero el 8 de febrero siguiente fue informada de que sucontrato había cesado y no podía seguir laborando.
Además la sociedad empleadora le exigió firmar un acta de terminación de contrato por mutuo acuerdo el 14 de febrero de 2012 con el compromiso depagarle los salarios atrasados, la liquidación y la indemnización, lo cual ha incumplido.
La demandante también acudió al Ministerio del Trabajo y solicitó una audiencia de conciliación laboral, programadapara junio 28 de 2012, pero la entidad demandada no asistió, suscribiéndose el acto de no comparecencia.
Añadió que tenía 31 años y era madre soltera con 2 hijos y el que está por nacer y quesubsistían gracias a su trabajo que podía realizar por días, al no contar ya con un salario fijo.
Por ello pidió el reintegro al trabajo, el pago de su licencia de maternidad así como el pago de salariosy aportes dejados de cancelar.
CONSIDERACIONES:
Los jueces se determinaron esencialmente por los artículos 43, 53 y en la sentencia T-992 de septiembre 29 de 2005, donde se encontraroninconsistencias en el despido pues la empresa no cumplió con los parámetros requeridos para ello, es decir no llevo al inspector del trabajo para que evaluara la situación, por lo tanto dicha acción se tomaríacomo despido por estado de embarazo de la mujer (discriminación), esto revoca el primer fallo.
DECISIÓN:
Primero.- REVOCAR el fallo dictado en julio 19 de 2012 por el Juzgado Promiscuo Municipal deTenjo, y en su lugar TUTELAR los derechos reclamados por la demandante Inelda Peñaloza Moreno, al mínimo vital, a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y al fuero de maternidad en...