Sentencia t-269 de 2010

ANALISIS JURISPRUDENCIAL: SENTENCIA T269/2010

ANGELA NINO


UNIVERSISDA LA GRAN COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
RELACIONES LABORALES
GRUPO 5-64
2011
ANALISIS JURISPRUDENCIAL

1. IDENTIFICACION:
Sentencia T629/2010
REF: T-2384611

2. PARTES
Demandante: LAIS
Demandado: BAR PANDEMO

3. HECHOS NOTORIOS Y PROBADOS
FECHA | SUCESOS |
09 DE FEBRERO DE 2008-16 DE ENERO DE2009 | La Sra. LAIS, se vinculó al BAR PANDEMO como trabajadora sexual, a través de un contrato verbal, entendiéndose como indefinido, bajo un horario de 3pm-3 am descansando un domingo cada 15 días. |
01 DE DICIEMBRE DE 2008 | La Sra. LAIS, le informa a su empleador que se encuentra en esto de embarazo y éste le indica que debe continuar laborando como de costumbre. El embarazo es de altoriesgo, por esperar mellizos y la Sra. LAIS, informa a su empleador, sobre su estado de salud. El Sr. ALF (empleador) le da la orden de administrar el bar con un pago de $30000 por día.Se allega copia de ecografía obstétrica de 14 de enero de 2009 |
22 DE FEBRERO DE 2009-23 DE MARZO DE 2009 | El empleador dio la orden a otro empleado para que asumiera las funciones de la actora, y le cambia elhorario de trabajo de 3 pm – 3 am. En este caso, el empleador se niega a a pgarale el sueldo y le indica que le paga es de acuerdo a lo que devengara por ventas y servicios en el BAR |
24 E MARZO DE 2009 | La Sra. LAIS tuvo que asistir a una cita médica programada a las 2:30 pm, y de la cual había avisado previamente a su empleador. Sin embargo al llegar a su sitio de trabajo a las 3: 20,fue devuelta por su empleador |
25 E MARZO DE 2009 | la Sra. LAIS se presenta a laborar, su empleador le niega el acceso |
26 DE MARZO DE 2009 | su empleador le comunica que no hay más empleo, bajo el pretexto de que por su estado de embarazo de alto riesgo contrato a otra persona para que desempeñara la labor que estaba desarrollando la Sra. LAIS |
27 DE MARZO DE 2009-DIAS POSTERIORES |La Sra. LAIS, previa asesoría del Ministerio de Protección social envía una carta por correo certificado a su empleador para solicitar explicación de la causa de despido, pero no obtuvo respuesta. Se aporta factura cambiaria de de transporte de empresa envía el 27 de marzo de 2009 se da cuenta del documento recibido por el sr ALFDe igual forma, en días posteriores se acerca a la defensoría delpueblo y allí envían una “gestión directa pidiendo al empleador una respuesta a los hechos o causas del despido”, pero se negó a dar respuesta. Se allega carta de 02 de abril de 2009 suscrita por la coordinadora de la unidad de asesorías y consulta de la Defensoría del pueblo dirigida al Sr. ALF, quien se reconoce como el representante legal recibido por ELOAcude a un juez de tutela como mecanismotransitorioLa Sra. LAIS se encuentra desempleada, su familia es de bajos recursos, tiene un niño de 2 años, vive en una pieza en el barrio Jerusalén. Al no tener trabajo no tiene ingresos por que cual considera que s le está vulnerando sus derechos y en especial al del mínimo vital. Relaciona además que debe protegérsele por su estado de embarazo y por proteger la vida del que esta por nacer, puesconsidera que su empleador va en contra de los derechos que enmarca la constitución política |

4. PROBLEMAS JURIDICOS

Una persona que se dedica a la prostitución, en particular cuando se encuentra embarazada, tiene la misma protección constitucional que otro tipo de trabajadoras, para efectos de su estabilidad laboral, derechos a la seguridad social y en definitiva, salvaguarda delmínimo vital suyo y el del que está por nacer

¿Es constitucional el argumento esgrimido por las jueces de instancia según el cual, no obstante la asistencia y protección esmerada que se debe proveer a la mujer embarazada, su reclamo por derechos laborales derivados de la prestación de servicios sexuales por cuenta ajena, no es siquiera admisible ni por tanto debe ser garantizado, en razón de la...