Sentencia T-307/10
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2013
Sentencia T-307/10
Caso:
1. José Yecil López Borja tutela ya que es diagnosticado con trastorno de disco lumbar y otros- con radiculopatía R522 Otro dolor crónico” y “trastorno primario delmúsculo no especificado” en Junio de 2009 y despedido en Septiembre del mismo año, de manera unilateral y sin justa causa.
2. Es Padre de familia de dos hijas menores de edad.
3. La empresa solicite seniegue la tutela ya que aunque fue despedido sin justa causa se dio la indemnización correspondiente y en los términos previstos por la ley sin autorización del Ministerio ya que el señor José no estádeclarado discapacitado o invalido.
4. En primera y segunda instancia se le niega al tutelante el amparo por existir otros medios judiciales de defensa aun no agotados.
La Sala:
Debe decidir side violó el Derecho fundamental de la estabilidad reforzada al despedir el trabajador de manera unilateral y sin justa causa. Por lo cual la Sala dice:
1. Las personas en situación de debilidadmanifiesta tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada, resultado de la interpretación de 4 normas constitucionales: Artículos: 53, 47, 95, 13 Constitución Política.
2. El derecho fundamental a laestabilidad laboral reforzada supone que el empleador debe respetar un procedimiento especial para terminar el contrato de una persona en circunstancias de debilidad manifiesta. (Importante resaltar enmi concepto personal que es debilidad manifiesta y no discapacidad o invalidez declarada)
3. En caso de despedirse el trabajador en debilidad manifiesta sin procedimiento, el despido será ineficaz yse le deberá pagar una indemnización.
4. La Corte Constitucional ha determinado, de forma puntual, que el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada no es predicable exclusivamente delas personas calificadas como inválidas, ni tampoco sólo de los estrictamente discapacitados, sino de todos aquellos que: tengan una afectación en su salud; esa circunstancia les “impida o dificulte...
Caso:
1. José Yecil López Borja tutela ya que es diagnosticado con trastorno de disco lumbar y otros- con radiculopatía R522 Otro dolor crónico” y “trastorno primario delmúsculo no especificado” en Junio de 2009 y despedido en Septiembre del mismo año, de manera unilateral y sin justa causa.
2. Es Padre de familia de dos hijas menores de edad.
3. La empresa solicite seniegue la tutela ya que aunque fue despedido sin justa causa se dio la indemnización correspondiente y en los términos previstos por la ley sin autorización del Ministerio ya que el señor José no estádeclarado discapacitado o invalido.
4. En primera y segunda instancia se le niega al tutelante el amparo por existir otros medios judiciales de defensa aun no agotados.
La Sala:
Debe decidir side violó el Derecho fundamental de la estabilidad reforzada al despedir el trabajador de manera unilateral y sin justa causa. Por lo cual la Sala dice:
1. Las personas en situación de debilidadmanifiesta tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada, resultado de la interpretación de 4 normas constitucionales: Artículos: 53, 47, 95, 13 Constitución Política.
2. El derecho fundamental a laestabilidad laboral reforzada supone que el empleador debe respetar un procedimiento especial para terminar el contrato de una persona en circunstancias de debilidad manifiesta. (Importante resaltar enmi concepto personal que es debilidad manifiesta y no discapacidad o invalidez declarada)
3. En caso de despedirse el trabajador en debilidad manifiesta sin procedimiento, el despido será ineficaz yse le deberá pagar una indemnización.
4. La Corte Constitucional ha determinado, de forma puntual, que el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada no es predicable exclusivamente delas personas calificadas como inválidas, ni tampoco sólo de los estrictamente discapacitados, sino de todos aquellos que: tengan una afectación en su salud; esa circunstancia les “impida o dificulte...
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