Sentencia T-461/98
Páginas: 3 (671 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2014
Sentencia T-461/98
SALARIO MOVIL-Mantenimiento poder adquisitivo
MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Reajuste salarial por pérdida de poder adquisitivo/ SALARIO-Reajuste por pérdida de poderadquisitivo/ MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL INEFICAZ-Reajuste salarial por pérdida de poder adquisitivo
PRINCIPIO DE DIGNIDAD HUMANA DEL TRABAJADOR-No permisión ejercicio de funciones para las que fuecontratado
DESPIDO INDIRECTO-Alcance
PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN RELACION CONTRACTUAL-Motivos para terminación de relación laboral
En este caso encontramos que el señor Pedro Alfonso Gómez Buitragose encuentra haciendo acción de tutela contra la Sociedad Administradora de Consorcios Comerciales Grancolombia S.A, por la violación a sus derechos fundamentales los cuales fueron: trato dediscriminación en el trabajo en relación con funcionarios a su mismo nivel (Art. 13 de la Constitución), desconocer su derecho al trabajo (Art. 25 de la Constitución) y los principios mínimos que debendirigir toda relación laboral respecto a su dignidad (Art. 53 de la Constitución).
El señor Pedro Alfonso se encontraba laborando desde el 4 de Mayo de 1987 con contrato laboral a término indefinido conel cargo de Auditor general, el 19 de Julio de 1991 la empresa le comunicó al empleado de su ascenso de Auditor general a Vicepresidente del consorcio, por la cual le suscribieron el contrato detrabajo a término indefinido.
De igual manera se le procedió en Enero de 1995 a aumentar su salario de un millón de pesos ($1.000.000) a un millón doscientos cinco mil pesos ($1.205.000). Pero en elaño 1996 no tuvo aumento salarial alguno y en el año 1997 su sueldo fue incrementado un 32.7% es decir, que su sueldo quedo en la suma de en un millón seiscientos mil pesos ($1.600.000).Adicionalmente a lo anterior, la empresa anualmente realiza aumentos salariales a sus empleados y en el año en que a al señor Pedro no le aumentaron efectivamente si le hicieron aumento del 20% al Presidente y...
SALARIO MOVIL-Mantenimiento poder adquisitivo
MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Reajuste salarial por pérdida de poder adquisitivo/ SALARIO-Reajuste por pérdida de poderadquisitivo/ MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL INEFICAZ-Reajuste salarial por pérdida de poder adquisitivo
PRINCIPIO DE DIGNIDAD HUMANA DEL TRABAJADOR-No permisión ejercicio de funciones para las que fuecontratado
DESPIDO INDIRECTO-Alcance
PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN RELACION CONTRACTUAL-Motivos para terminación de relación laboral
En este caso encontramos que el señor Pedro Alfonso Gómez Buitragose encuentra haciendo acción de tutela contra la Sociedad Administradora de Consorcios Comerciales Grancolombia S.A, por la violación a sus derechos fundamentales los cuales fueron: trato dediscriminación en el trabajo en relación con funcionarios a su mismo nivel (Art. 13 de la Constitución), desconocer su derecho al trabajo (Art. 25 de la Constitución) y los principios mínimos que debendirigir toda relación laboral respecto a su dignidad (Art. 53 de la Constitución).
El señor Pedro Alfonso se encontraba laborando desde el 4 de Mayo de 1987 con contrato laboral a término indefinido conel cargo de Auditor general, el 19 de Julio de 1991 la empresa le comunicó al empleado de su ascenso de Auditor general a Vicepresidente del consorcio, por la cual le suscribieron el contrato detrabajo a término indefinido.
De igual manera se le procedió en Enero de 1995 a aumentar su salario de un millón de pesos ($1.000.000) a un millón doscientos cinco mil pesos ($1.205.000). Pero en elaño 1996 no tuvo aumento salarial alguno y en el año 1997 su sueldo fue incrementado un 32.7% es decir, que su sueldo quedo en la suma de en un millón seiscientos mil pesos ($1.600.000).Adicionalmente a lo anterior, la empresa anualmente realiza aumentos salariales a sus empleados y en el año en que a al señor Pedro no le aumentaron efectivamente si le hicieron aumento del 20% al Presidente y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.