sentencia

MARIA CLAUDIA AGUIRRE TOCASUCHE DERECHO AL TRABAJO
C.C.No.52.074.271 PROFESOR: ALEAN MORENO HERNAN E.

1.TEMA:
SENTENCIA C-055/99. IGUALDAD LABORAL –DIFERENCIA EMPLEADOR PÚBLICO Y PRIVADO
2. INTRODUCCION:
El siguiente trabajo tiene como objetivo conocer las leyes que rigen nuestro país, nuestra forma detrabajo, para lo cual es necesario analizar algunos de los artículos que intervienen en este proceso; con el fin de comprender la problemática jurídica a la que nos debemos enfrentar.
En esteproceso se ordena al Legislador expedir el estatuto del trabajo incluyendo los principios mínimos fundamentales allí señalados sobre los cuales debe girar el derecho laboral, sin hacer distinción algunaentre los trabajadores públicos y privados (Art.53/99) y a diferencia del Art.3 de C.S.T, la Constitución señala la existencia de un único estatuto laboral que deben cobijar a toda clase de trabajadorespor lo menos, en cuanto a los principios mínimos fundamentales que reconoce el Art.53 Superior.

3. DESARROLLO:
La protección del trabajo en todas sus formas y la cláusula especifica de igualdad enmateria laboral implican que la diferencia entre empleador público y privado no es sí misma un criterio relevante de diferenciación en relación con las prestaciones debidas a los trabajadores. Porello la Corte considera que en principio no es admisible que la ley establezca diferencias de beneficios jurídicos entre los trabajadores exclusivamente por la distinta naturaleza de los empleadores.Así, en varias, esta Corporación ha realizado juicios de igualdad entre trabajadores del régimen privados y público, como quiera que se considere que la naturaleza jurídica del empleador no excluye aprimera vista la comparación entre los trabajadores al servicio del Estado y los Particulares, y por ende son dos aspectos susceptibles de comparación.

El principio de igualdad de los trabajadores...