Sentencia

Resumen:

Se considera que la resolución judicial impugnada vulnera el Derecho a la igualdad y no discriminación (art. 14 CE).

Como referencia La duración de tal contrato era de seis meses, con un periodo de prueba de dos meses. La empresa comunicó a la demandante de forma escrita que con fecha 17 de junio de 2002 quedaría extinguido el contrato de trabajo suscrito entre las partes por nosuperación del periodo de prueba. El verdadero motivo de la extinción de su contrato fueron sus bajas laborales causadas durante ese año por las complicaciones de sus dos embarazos y posteriores abortos, siendo despedida cuando se encontraba nuevamente embarazada. La demandante, solicitó, la declaración de la nulidad de su despido.

La decisión empresarial de despedirla por su bajo rendimientochocaba con el hecho de que otros trabajadores que se encontraban en esa misma situación de baja producción no hubiesen sido cesados, por lo que el despido vulneraba el principio de igualdad. Por ello, no cabe duda de que se le ha despedido por las frecuentes bajas derivadas de embarazos de riesgo y abortos que han disminuido su rendimiento.

Derechos fundamentales:

En el texto los derechosfundamentales son genéricos, se encuentran en el art. 1.1 que en el momento que enumera los valores superiores del ordenamiento, sitúa la igualdad como uno de los valores superiores del ordenamiento. En el art. 9.2, es una artículo clave en la configuración constitucional donde se establece un mandato a los poderes públicos para fomentar que la igualdad sea real y efectiva, aquí tenemos la igualdadsustantiva o material. Y la tercera regulación genérica en el art. 14 que es donde se regula el principio de igualdad.

El art. 14 enuncia un verdadero derecho subjetivo a la igualdad de trato, es decir, que en el art. 14 se encierra la igualdad jurídica como prohibición de toda discriminación. Como hemos dicho, la igualdad no es identidad, la igualdad no es paridad de trato, la igualdadno es un derecho a ser igual que los demás, sino a ser tratado igual que quienes se encuentran en idéntica situación, por tanto la igualdad es compatible con el reconocimiento de diferencias, es más, la igualdad es el límite jurídico de la diferencia, si se supera este límite, la diferencia se convierte en discriminación. La diferencia será legítima si es objetiva, razonable y proporcional. Elderecho a la igualdad es un derecho subjetivo muy singular por dos circunstancias: primera porque es un derecho relacional, y segundo porque es un derecho general.

-Son las denominadas discriminaciones inversas; si se caracterizan por el hecho de que produciéndose coincidencia en las circunstancias se refiere a los integrantes del grupo, es decir, que se trata de forma premeditada a unosgrupos mejor que a otros.


El texto tiene una función subjetiva, los derechos fundamentales son derechos que pertenecen a las personas y les permiten exigir su cumplimiento, en el que destacamos el derecho de igualdad y no discriminación.

La extinción de su contrato de trabajo por falta de superación del periodo de prueba debido a la disminución de su rendimiento profesional, alconsiderar que esa decisión empresarial, respaldada por los órgano judiciales, vulnera el derecho a la no discriminación por razón de sexo (art. 14 CE) al tener por causa sus sucesivas bajas en el trabajo ocasionadas por sus embarazos y ulteriores abortos.

Seria un derecho de autonomía que se reconoce a las personas un ámbito de actuación en el que pueden actuar libremente, sin ningún tipo deinterferencia externa en el ámbito privado (como el derecho a la igualdad). La sentencia, negó la vulneración del art. 14 CE alegada por la demandante. Al haber sido despedida por causa de las bajas laborales que su estado de gestación le produjo, el Tribunal ha tenido ocasión de mantener, tal tipo de discriminación, no comprende sólo aquellos procesos ofensivos que encuentren su fundamento en la...