Sentencia

SENTENCIA 371/00
Igualdad real y efectiva y participación política de población femenina
Opinión y análisis

Al leer esta sentencia resultan interesantes demasiados aspectos, uno de ellos que no importa cuán alto llega la mujer en su carrera laboral aun así se siente inseguras y siempre están siendo discriminadas pues su paga es menor que la de un hombre en el mismo cargo. Se puede hacerreferencia a la siguiente cita;"Pese a los avances que han logrado las mujeres en Colombia en materia de empleo, es claro que aún continúan siendo discriminadas laboralmente. No sólo reciben una remuneración menor a la de los hombres, sino que también el acceso a algunos empleos les continúa vedado. Es ilustrativo el hecho de que en el sector de servicios o en cargos que tradicionalmente han sidoconsiderados como propios del "rol femenino", la participación de la mujer ha aumentado significativamente mientras que su vinculación laboral en otras instancias, como las de dirección política, continúa siendo muy baja", esto nos da un vistazo de lo que es la situación laboral de las mujeres en Colombia.
La doctora Patiño comienza su escrito señalando que en el sector privado, donde ella halaborado, existen condiciones de igualdad entre hombres y mujeres para acceder a los cargos directivos, siempre y cuando se cuente con una preparación académica e intelectual suficiente. Cita como ejemplo, para sustentar su afirmación, el hecho de que en el sector financiero la mayoría de los cargos directivos son ocupados por mujeres”. La doctora María Isabel Patiño es la Presidenta de la AsociaciónColombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías, ASOFONDO. Este es un testimonio real de que la situación no aplica en todos los casos, las mujeres ya son aceptadas y valoradas por sus conocimientos y capacidades y no por conceptos abstractos y medievales.
El comentario del doctor Mauricio Reina, investigador asociado de FEDESARROLLO “Si en gracia de discusión se aceptara que laparticipación de la mujer en el mercado laboral no corresponde a su productividad real y que, por tanto, es necesario tomar medidas para cambiar esta situación, no es claro que la cuota mínima del 30%, que se establece en diferentes normas del proyecto, sea un mecanismo adecuado. "En un caso hipotético extremo, una medida como esa podría dar lugar a situaciones en las que 30% de los funcionarios denivel decisorio del poder público, fueran mujeres mal preparadas, con poco criterio y sin la experiencia necesaria para ejercer el cargo en cuestión. ¿Qué tipo de avance representaría una situación como esa para la mujer?
La vía eficaz para aumentar la participación femenina en el mercado laboral, consiste en mejorar la educación, la capacitación o la formación técnica de la mujer, de manera quepueda desempeñarse en igualdad de condiciones con los hombres.”En la forma de ver respectiva situación podría decir que si hay casos en los que la mujer no se ha preparado adecuadamente, aun así no lo usare como justificación ni como defensa simplemente diré que con las mujeres que se acepten en dichas situaciones y sus conocimientos no sean los adecuados ocurrirá de igual forma que cuando unhombre no cumple con las condiciones.la pregunta radica en ¿Qué están haciendo con los hombres que no cumplen con los requisitos? ¿Realmente no son aceptados?
Se está pidiendo una igualdad de condiciones, no se está pidiendo que le den empleo a cuanta mujer encuentran por la vida, y como dice el doctor Reina es una caso hipotético extremo y más que eso absurdo.
Otro Comentario del doctor Reina;“tal cuota puede generar efectos contraproducentes. Por un lado, para cumplir con ella, es posible que se sacrifiquen criterios de calidad, idoneidad y experiencia. En otras palabras, terminar por contratar "a funcionarias mediocres e ineptas" con ese único propósito. Por otro lado, puede terminar convirtiéndose, en la práctica, en una cuota máxima de participación femenina. Con frecuencia, un...