Sentido de pertenencia

Se refiere a: "Defender y promulgar los intereses de las organizaciones donde se labora como si fueran propios"

El “sentido de pertenencia” sugiere, que todo cuanto existe en la empresa lepertenece a todos y por lo tanto debemos sentirnos parte de la misma. E.sto permite generar y desarrollar las habilidades de los colaboradores, incrementar nuetro desempeño y sentirnos mejor en nuestroespacio de de trabajo, nuestro entorno y nuestras relaciones, como resultado se obtiene un bienestar general y mayor felicidad en nuestras actividades diarias.

El sentido de pertenencia fortalece elsentimiento de que todos somos uno, que es como decir que todos nos pertenecemos mutuamente y por tanto debemos ayudarnos mutuamente, lo mismo en la sociedad y en una empresa como parte de una sociedad.No vale la pena trabajar o estudiar como una obligación para subsistir o prever el futuro; sería desperdiciar la oportunidad de vivir extraordinarias y edificantes experiencias que nos da el disfrutarde lo que realizamos. Se requiere amar lo que hacemos, porque además de ser una bendición, es un privilegio tener una labor que ejecutar, cuando existen personas que no encuentran empleo. Si amamoslo que hacemos, desarrollamos un especial sentido de pertenencia a esas Organizaciones en las cuales hacemos vida y las cuales viven por nosotros.

Evitar el trato desigual.

Romper los esquemastradicionales.

Evitar marcar amplias diferencias.

Generar el mismo bienestar y desarrollo, en base al mérito y a la dedicación, en todas sus áreas por igual.

Estimular, modelar y valorar laparticipación constante entre todos los que la integran.

Dar justo valor al esfuerzo, sin importar donde este se manifieste.
Y sobre todo Comunicar: Ganancias, inversiones y gastos a todo elpersonal. Decisiones que pueden mantener y/o sostener el ejercicio de la empresa o bien cambiar el rumbo y propósito de la misma.

El sentido de pertenencia es un generador de cohesión intragrupal, que al...