Sentido de pertenencia

SENTIDO DE PERTENENCIA:
El caso de la Dirección de la Red Pública de Salud Sur Oriente

POR:

VÍCTOR GONZÁLEZ OCARANZA
JOSE MORENO NUÑEZ

Tesis para optar al Título de Ingeniero (E) enAdministración con Mc. En Administración Pública

Profesor Guía: Gastón H. Rojas R.

Santiago - Chile 2009

AGRADECIMIENTOS

Aprovecho esta oportunidad para entregar mi más sincero agradecimiento aquienes, que de una u otra forma, me han ayudado no solo en la elaboración de esta tesis, sino a lo largo de la vida.
Infinitas gracias a todos, a los que están cerca y a los que están lejos; a losque continúan aquí y a los que ya han partido; a los que me quieren aun, a pesar de todo y a los que, a pesar de todo, dejaron de amarme.
Gracias, de manera especial, a mi profesor guía, el Sr.Gastón Rojas R. por su importante orientación y aportes significativos para la realización de esta investigación.
Gracias a mi esposa e hijos por soportarme y ser mí remanso.
Mi sincero agradecimiento alos funcionarios de la Dirección de la Red Pública de Salud Sur Oriente que desinteresadamente colaboraron con este estudio.
Gracias a Dios.

INDICE GENERAL
AGRADECIMIENTOS 2
INDICE GENERAL 3INDICE DE FIGURAS 3
RESUMEN - ABSTRACT 3
INTRODUCCIÓN 3
CAPITULO PRIMERO: PROBLEMATIZACIÓN 3
1. Planteamiento del Problema 3
2. Objetivos de la Investigación 3
2.1. Objetivo General 3
2.2.Objetivos Específicos 3
3. Metodología 3
CAPITULO SEGUNDO: MARCO TEORICO 3
1. ¿Qué se Entiende por Sentido de pertenencia? 3
2. El Género Dentro de la Organización ¡Error! Marcador no definido.
2.1.Concepto de Género ¡Error! Marcador no definido.
2.2. Diferencia Hombre/Mujer en la Dirección de la Red Pública de Salud Sur Oriente ¡Error! Marcador no definido.
6. Las Personas y la Conducta 3
6.1.¿Qué es el Comportamiento? 3
6.2. Factores Individuales que Influyen en el Comportamiento 3
6.2.1. EMOCIONES: 3
6.2.2. HÁBITOS: 3
6.2.3. MOTIVACIONES: 3
6.2.4. NECESIDADES: 3
6.2.5....