Sentido de pertenencia
Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2010
MEMORANDO
PARA: ANDRUSS DAMIAN POLO
DE: GILBERTO CELY LOPEZ
ASUNTO: SANCION
FECHA: JUNIO 05 DE 2010
Se le recuerda que debe darse cumplimiento al reglamento interno detrabajo y al encontrarse trabajando el día 04 de junio 2010, no regresa a su sitio de trabajo después de su hora de almuerzo, sin justa causa. Y debido a que ha incurrido en faltas a trabajaraviándose comprometido la empresa toma la determinación de sancionarlo por 1 dia a partir del día 8 de junio con regreso el día 09 de junio en su horario normal. No olvide que existen normas y reglasestipuladas por SILGRA LTDA, y como es de su conocimiento se debe cumplir un horario de trabajo el cual se debe respetar, por lo tanto se le descontara el medio día restante por incumplimiento asu labor
En espera de que esto no se vuelva a repetir, de lo contrario estaré obligado a tomar los correctivos necesarios, ya que esto es una causa justa para terminación del contrato laboral.Atentamente,
GILBERTO CELY LOPEZ
Gerente
MEMORANDO
PARA: PEDRO CESPEDES
DE: DAVID FLOREZ- JEFE DE PLANTA
ASUNTO: LLAMADO DE ATENCION
FECHA: DICIEMBRE 17 DE 2008
Deacuerdo al inconveniente surgido el día 16 de diciembre a las 5:15 de la tarde, donde usted realizo trabajos que no corresponden a la Compañía, y que para hacer dicho trabajo no se solicito autorización,ni al señor David Florez, ni al señor Gilberto Cely, por lo tanto se le comunica que esta prohibido hacer cualquier clase de trabajo dentro de la Compañía y en horarios de trabajo siempre y cuandono se haya solicitado la autorización..
Se informa que se hará un descuento por nomina de $20.000, por concepto de gastos de insumos para dicha fabricación
En espera de que esto no vuelva asuceder, para evitar futuros inconvenientes y malentendidos, por lo tanto se solicita tomar atenta nota a lo sucedido.
Atentamente,
DAVID FLOREZ
Jefe de Planta
Copia: Gilberto Cely.
PARA: ANDRUSS DAMIAN POLO
DE: GILBERTO CELY LOPEZ
ASUNTO: SANCION
FECHA: JUNIO 05 DE 2010
Se le recuerda que debe darse cumplimiento al reglamento interno detrabajo y al encontrarse trabajando el día 04 de junio 2010, no regresa a su sitio de trabajo después de su hora de almuerzo, sin justa causa. Y debido a que ha incurrido en faltas a trabajaraviándose comprometido la empresa toma la determinación de sancionarlo por 1 dia a partir del día 8 de junio con regreso el día 09 de junio en su horario normal. No olvide que existen normas y reglasestipuladas por SILGRA LTDA, y como es de su conocimiento se debe cumplir un horario de trabajo el cual se debe respetar, por lo tanto se le descontara el medio día restante por incumplimiento asu labor
En espera de que esto no se vuelva a repetir, de lo contrario estaré obligado a tomar los correctivos necesarios, ya que esto es una causa justa para terminación del contrato laboral.Atentamente,
GILBERTO CELY LOPEZ
Gerente
MEMORANDO
PARA: PEDRO CESPEDES
DE: DAVID FLOREZ- JEFE DE PLANTA
ASUNTO: LLAMADO DE ATENCION
FECHA: DICIEMBRE 17 DE 2008
Deacuerdo al inconveniente surgido el día 16 de diciembre a las 5:15 de la tarde, donde usted realizo trabajos que no corresponden a la Compañía, y que para hacer dicho trabajo no se solicito autorización,ni al señor David Florez, ni al señor Gilberto Cely, por lo tanto se le comunica que esta prohibido hacer cualquier clase de trabajo dentro de la Compañía y en horarios de trabajo siempre y cuandono se haya solicitado la autorización..
Se informa que se hará un descuento por nomina de $20.000, por concepto de gastos de insumos para dicha fabricación
En espera de que esto no vuelva asuceder, para evitar futuros inconvenientes y malentendidos, por lo tanto se solicita tomar atenta nota a lo sucedido.
Atentamente,
DAVID FLOREZ
Jefe de Planta
Copia: Gilberto Cely.
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